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\">而且隨著高校不斷擴招 ， 大學生人數持續增長 ， 本就不多的就業機會 ， 競爭趨勢更加嚴峻 ， 因此每年畢業季的時候為了緩解畢業生的就業壓力 ， 各大國企、事業單位都會開放對應的空缺崗位 ， 學生們自然是拼命爭取這樣的好機會 。
就業難已經成為了畢業生和家長的一塊“心病” ， 日益激烈的就業市場 ， 使得很多畢業生都面臨著“畢業即失業”的艱難處境 。
其實畢業生想要那些“鐵飯碗” ， 無非看上的就是安穩有保障 ， 而且在家長的眼中 ， 這些崗位也是旱澇保收的 ， 所以競爭激烈也是可以理解的 ， 尤其是像福利待遇和薪資水準雙在線的崗位 ， 更是成為了“香餑餑” 。
又一軍工企業公開招聘 ， 年薪15萬元起步 ， 應屆生還有機會拿專項補貼除了公務員之外 ， 國企、事業單位就成為了學生們爭搶的主要目標 ， 其中像軍工企業更是因為福利待遇優厚吸引了大批畢業生的目光 。
揚州一軍工企業借著春招的契機 ， 公開面向大學生招聘 ， 不僅薪資待遇優厚 ， 福利待遇也是非常誘人的 。
首先從薪資上來看 ， 大學生的年薪15萬元起步 ， 學歷越高薪資水平也就越高 ， 博士生年薪可達50萬元以上 ， 雖然不是特別多 ， 但是平均下來也是月薪過萬 ， 對剛剛畢業的大學生來說很可觀 。
其次作為軍工企業 ， 福利待遇自然是沒話說的 ， 大學生入職就可以享受六險二金的高福利 ， 同時還為為學生提供住宿、餐補以及交通補助等 ， 部分崗位還會有高額的出差補貼 ， 另外滿足條件的應屆生還可以獲得500元的專項補貼 ， 可以領取3年 ， 但是僅限于應屆生 。
最后每年還會給外地畢業生提供2000元的探親交通補貼 ， 同時為了能夠留住人才 ， 還會為符合條件的畢業生提供住房保障補貼 ， 租房子住的學生每月可領取1000或1500元的租房補貼 ， 應屆生在當地購買的首套房子還可以獲得1-15萬不等的購房補貼 。
先不說薪資標準如何 ， 就這些補貼政策讓人看了無不羨慕 ， 但是想要進入其中也并不容易 ， 雖然說學歷門檻并不高 ， 但是選拔標準依然嚴格 ， 稍有不慎就會錯失良機 。
軍工企業福利待遇高 ， 但是要求也相當嚴格 ， 專業能力與綜合素養缺一不可雖然說這次該軍工企業放寬了學歷限制 ， 還為了吸引優秀的人才 ， 給予了優厚的福利待遇 ， 但是選拔的標準卻并沒有放松 ， 對畢業生的專業和能力提出了更高的要求 。
首先就是專業能力 ， 尤其是要求專業對口 ， 由于本次招聘的大部分是工程師 ， 所以是需要電子信息相關專業才可以 ， 而且要專業能力突出 ， 有充足的實踐工作經驗 ， 保證理論和實踐操作并行才有勝出的可能 。
當然除了相對應的專業能力以外 ， 學生的“情商”也在考慮范圍之內 ， 畢竟涉及到各部門之間的溝通和協調 ， 所以社交能力也很重要 ， 能夠保證高效的團隊協作能力才能帶動整體的發展 ， 所以學生不能掉以輕心 。
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