經理談了50萬訂單，老板給1000提成，經理辭職后又挖走幾個大項目薪酬

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你遇到過最摳門的老板是怎樣的？工資給的少？還是舍不得請員工吃飯？
網上，一位網友就發帖吐槽自己摳門老板。
他說，之前自己老板招了一個銷售經理，這經理談了一筆50萬的單子，本以為老板會給予重獎，卻萬萬沒有想到，老板只給了1000塊提成。
這個銷售經理一怒之下連夜辭了職，然后跳槽到了競爭對手的工資，更讓老板生氣的是這經理挖走了原東家好幾個大項目。

這樣的遭遇在當前的職場中并不罕見。
據相關調查顯示，我國每年有近3000萬人主動選擇離職。其中，受不合理的薪酬體系影響是離職的重要因素之一。
此外，員工離職后再反過來挖公司客戶也屢見不鮮。
北京一家公司就曾發生過類似事件，一位核心員工離職后，又帶走了公司70%的客戶，這直接導致公司業績大幅下滑。
類似案例還有很多，原因大都相同，就是為了報復老東家。同時，這也說明當前許多企業在員工激勵和留才方面做得還不夠。老板們需要意識到，員工是企業發展的重要財富，不能吝嗇對員工的回報。
那么，如果你在工作中也遇到這種摳門老板，應該怎么辦呢？
第一，與老板進行理性溝通，表達自己的訴求。
遇到老板不合理對待時，員工不應直接采取極端手段，而要學會理性溝通。
可以找個機會，耐心跟老板講明白這次項目的重要性，解釋自己付出的辛勞，表達希望得到公平對待的心愿。

如果老板仍然不讓步，至少也讓他明白你的訴求所在。
給老板一個自我反省改正的機會，是非常必要的。
第二，尋找內部晉升機會，改變被動局面。
如果公司規模較大，可以主動向老板表達想擔任更重要崗位的想法。
通過晉升到核心崗位，你可以爭取到更高的薪酬福利，從而改變被動局面。
當然，想要晉升就要提前做好充分準備，提升自己的綜合能力，爭取以實力說話。
第三，積極求職，選擇有發展前景的企業。
如果公司發展前景堪憂，老板摳門現象嚴重，積極找機會外跳也是明智之舉。
可以在求職前做充分調研，選擇真正看重員工，有發展前景的企業。
在面試時，可以積極詢問企業的薪酬福利制度、培訓機制等，避免從一個摳門老板跳到另一個摳門老板那里。
第四，努力發展個人副業，增加收入來源。
如果暫時無法離開，可以利用業余時間發展屬于自己的副業，比如直播帶貨、寫作投稿等，給自己增加額外收入。
這可以彌補主業收入的不足，也可以為未來離職創業積累經驗。
第五，實在不行，果斷離職尋求新出路。
如果公司沒有好轉希望，老板長期摳門現象嚴重，實在忍無可忍，果斷離職也是一個選項。
離職后，可以調整心態，重新找到更好的工作機會。
老板摳門對企業發展絕非好事，但員工也要學會理性應對。只有雙方都明白自身利益所在，才能真正達成共贏。
遇到摳門老板，員工要充分表達訴求，謀求新出路，但也不能漠視老板可能存在的困境，老板需要時間適應員工的需求。
【經理談了50萬訂單，老板給1000提成，經理辭職后又挖走幾個大項目】只有互相理解，才能防止矛盾升級，實現和諧共處。

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