【招聘|入職發現員工工作能力不符怎么辦？】

對企業HR來說 ， 要同時兼顧招聘的質量和效率不是一件容易的事 ， 招聘的員工入職后發現能力不足無法勝任崗位 ， 往往比招不到員工更加難處理 ， 那么員工入職后發現其工作能力不符該怎么辦呢？

如果新招的員工能力不足 ， 要先做反饋 ， 告知對方哪些方面不合適 ， 希望他能夠做出哪些改變 ， 最好制定詳細的糾偏計劃 ， 設定改進的衡量標準 ， 不能不教而誅 。 如果反饋后仍然沒有什么改變 ， 那么及時止損 ， 表達時一定要注意不是對方能力和性格有問題 ， 而是人崗不匹配 ， 不是候選人不夠好 ， 而是他的優勢和特長和組織的崗位需求不匹配 ， 他可以選擇另一個更能發揮他特長的崗位上 ， 在達成一致的情況下推進辦理相關解約手續 ， 按照勞動法 ， 做出相應的賠償 。
總的來說 ， 入職發現員工工作能力不符主要還是招聘工作沒有做好 ， 可以看出 ， 在招聘時對候選人做好充分的背景調查是十分必要的 ， 在充分了解候選人后再判斷是否錄用 ， 對招聘雙方都是負責任的體現 。

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