基于報紙招聘的歷史慣性 ， 51JOB的崗位比較傳統低端 ， 一如后來的58同城 。

(前程無憂創始人甄榮輝)
就在前程無憂成立的同年 ， 郭盛創立了智聯招聘 。

智聯招聘的業務立足于純粹的互聯網招聘 ， 另外還保持了傳統獵頭業務 。
獵頭業務是互聯網企業最受歡迎的服務之一 ， 中華英才網也有強大的獵頭部門 ， 比如本文作者張棟偉 ， 就是該部門介紹進了中華英才網 ， 擔任市場總監 。
未來 ， 獵頭業務還將支撐起“獵聘”的成立和發展 。
在線招聘這些玩家進入互聯網行業的時間甚至早于BAT ， 在很長一段時間 ， 在線招聘市場都被這三家占領 ， 它們用大筆的資金 ， 將來自于報紙、招聘會、人才市場的的招聘信息搬到網站上 ， 完成了一個傳統的行業互聯網化 。
隨著國內高校擴招 ， 高學歷人才的供應逐漸超出了需求 ， 求職者越來越依靠招聘網站完成就業 。
另一邊 ， 基于科技和金融的大發展 ， B端的企業雇主數量極速上升 ， 買單的金主數量充足 。
供需兩旺 ， 短短幾年的發展 ， 玩家長成巨頭、走向上市 。
2004年9月 ， 成立僅5年的前程無憂登陸納斯達克 ， 成為首家在美股上市的在線招聘企業 ， 也被認為是中國互聯網公司第三波上市浪潮中的典型代表 。
十年后 ， 智聯招聘也同樣前往納斯達克上市 。 與此同時 ， 在聚焦綜合招聘的同時 ， 智聯還通過投資布局了社交屬性和專業細分領域 。

(智聯招聘創始人郭盛)
但互聯網也是殘酷的 ， 這些老牌巨頭很快也迎來了轉型期 。

2009年開始 ， 移動互聯網開始起步 ， 用戶從PC端向移動端轉移 ， 社交招聘、垂直招聘等新型招聘模式也開始興起 ， Boss直聘、獵聘等新玩家受到矚目 ， 對老牌巨頭形成挑戰 。
一個小插曲是 ， 2010年 ， 智聯招聘爆發高管內斗 ， 原CEO趙鵬出局 。
趙鵬離開智聯后其先是創辦以公司點評和招聘為主的看準網 ， 其后又創辦了Boss直聘 。
Boss直聘在移動端主打“雙線匹配” ， “找工作 ， 要跟老板談!上BOSS直聘”的廣告隨處可見 ， 這種新穎的模式也讓其迎來了資本、市場的關注 ， 趙鵬職業生涯也迎來了“第二春” 。

(Boss直聘CEO趙鵬)?
另一邊 ， 老牌巨頭的日子也不好過 。 經歷了復雜而跌宕的發展 ， 中國英才網、智聯招聘、前程無憂三家老牌巨頭在短暫的輝煌后、新老交替的角逐中 ， 逐漸走向沒落 ， 相繼黯然退市 。

2015年5月8日 ， 58同城正式對外宣布收購中華英才網 ， 當時這家曾經的巨頭已經消失在人們的視野中多年 ， 陷入長期虧損、多次裁員的境地 。
從中國互聯網大局看 ， 外企在本地化都不成功 。 當中華英才網全資賣身給Monster那一天起 ， 隕落就是宿命 。
前程無憂上市后股價一直不溫不火 。 2021年6月21日 ， 前程宣布將被一個由德弘資本牽頭、私募股權投資公司鷗翎投資和前程無憂CEO甄榮輝組成的投資者財團收購 ， 同年 ， 前程無憂從納斯達克退市 ， 成為一家私人控股的公司 。
股價同樣低迷的智聯招聘 ， 早在2017年便選擇退市私有化 。 涉足招聘業務的58同城也于2020年完成私有化 。 自此 ， 我國招聘行業僅余兩家上市公司——Boss直聘、獵聘 。
在線招聘行業市場集中度較高 ， 根據前瞻經濟學人報告 ， 2020年 ， 三家頭部公司的市場份額占據了整個在線招聘行業的70% 。 其中 ， 前程無憂、Boss直聘、獵聘三家的市場份額分別為：34.2%、18.0%、17.3% 。
但這種優勢也許無法保持太久 。 Boss直聘、獵聘的攻城略地 ， 搶走了老牌巨頭不少用戶和市場 。 根據前程無憂招股書 ， 自2018年起公司服務的企業逐年減少、營收下滑 ， 同時股價滑落 。

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