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\">但是實際上畢業(yè)生找工作難主要在于學(xué)生的想法 ， 當(dāng)代大學(xué)生對于工作的需求不再滿足于薪資水平 ， 而是尤其強調(diào)崗位的適配度和幸福感 ， 稍有不順心說走就走 ， 因此也給企業(yè)留下了“任性”的印象 。
一直以來大學(xué)生的就業(yè)問題都是人們關(guān)注的重點 ， 每當(dāng)畢業(yè)季來臨之際 ， 就會有數(shù)以百萬計的畢業(yè)生涌入職場當(dāng)中求發(fā)展 ， 但是崗位卻有限 ， 所以有一大部分學(xué)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的窘?jīng)r 。
其實就業(yè)市場中有很多空缺的崗位等待著畢業(yè)生的加入 ， 有兩大行業(yè)更是為畢業(yè)生開出了月薪過萬的好待遇 ， 但依然難博畢業(yè)生青睞 ， 很多用人單位都難懂畢業(yè)生的心思 。
兩大行業(yè)面臨“招工難” ， 月薪過萬卻找不到人 ， 畢業(yè)生究竟是怎么想的呢？據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計 ， 2021年畢業(yè)生人數(shù)逼近千萬大關(guān) ， 而2022年的畢業(yè)生已經(jīng)突破千萬 ， 隨著畢業(yè)生人數(shù)的激增 ， 人滿為患的就業(yè)競爭也日益激烈 。
而整個就業(yè)市場也都是“一個蘿卜一個坑” ， 能夠找到完全符合心意的工作難于上青天 ， 但是同為工作崗位 ， 卻也是兩極分化的 。 熱門崗位人潮涌動 ， 而有些崗位卻逐漸走向了“招工難”的窘境 。
尤其是制造業(yè)和運輸業(yè)這兩大行業(yè) ， 更是為了吸引畢業(yè)生的青睞 ， 提供了高底薪高提成依然沒能留住人才 ， 即使是提出了月薪過萬的條件 ， 招聘現(xiàn)場卻也是門可羅雀的 。
而這兩大行業(yè)還出現(xiàn)了“斷代危機” ， 員工的年齡分布讓人堪憂 ， 年輕畢業(yè)生不足10% ， 而主力軍都是已經(jīng)步入中年的70、80后 ， 隨著時間的推移 ， 如果沒有新鮮血液的注入 ， 行業(yè)就將面臨“無工可用”的悲慘境地 。
而這兩大行業(yè)卻是支撐起社會發(fā)展的重要領(lǐng)域 ， 想要改變企業(yè)的現(xiàn)狀 ， 就要深入剖析畢業(yè)生的內(nèi)心需求 ， 不再單靠提升工資待遇一方面 ， 只有明確了畢業(yè)生的真實想法和需求才能想辦法扭轉(zhuǎn)局面 。
畢業(yè)生求職不再只看薪資 ， 崗位的適配度和工作的幸福感 ， 都會影響學(xué)生的抉擇當(dāng)代畢業(yè)生可以說是在“蜜罐”中成長起來的 ， 所以基本上不缺吃不少穿的 ， 對于薪資水平的需求不那么迫切 ， 雖然求職也很看重薪資待遇 ， 但是不再是唯一求職需求 。
90后也好00后也罷 ， 都是思想開闊的一代人 ， 所以更加關(guān)注自己內(nèi)心的真實感受 ， 尤其在意工作的可心度 ， 工作的幸福感和滿足感就顯得很重要了 。
在筆者看來之所以出現(xiàn)“斷代”的危機 ， 最根本的是企業(yè)能為畢業(yè)生提供的發(fā)展路線不足 ， 無法滿足畢業(yè)生長遠(yuǎn)發(fā)展的需求 ， 所以就算開出了高薪待遇 ， 也很難留住甚至是找到優(yōu)秀的人才 。
所以說想要轉(zhuǎn)變企業(yè)的現(xiàn)狀 ， 就要拿出自己的誠意來 ， 在提升員工的薪資水平之余 ， 也要為畢業(yè)生的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間 ， 讓畢業(yè)生能看到進(jìn)步的希望 ， 同時豐富員工的生活 ， 讓員工從物質(zhì)到精神得到提升 。
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