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很多時候 ， 我們被教導要做好人 ， 幫助別人 ， 這本身并沒有錯 ， 但是這個程度并不好處理 ， 而且往往容易過度 。人們使用它 ， 到最后 ， 只能自己蒙受很多隱性損失 ， 甚至離職 。

在學校和媒體的教育背景下 ， 親情和友情的價值觀如此變態 ， 以至于他們常常拋開自己的利益 ， 顧及他人的利益 。  但在現實生活中 ， 當你最困難的時候 ， 當你最困難的時候 ， 當你沒有錢沒有權力的時候 ， 誰敢說別人可以依靠？

薈牛網說到底 ， 人是被自己害的 ， 自己賺錢自己花錢 ， 有實力賺大錢 ， 卻沒有實力賺小錢 ， 卻活得自在 并且堅定不移 。

總是想著依賴別人 ， 需要別人的關心和幫助 ， 這是一種軟弱的思維 ， 不依賴任何人 ， 反正也不依賴自己 ， 如何才能在事業上有所突破 。機會的另一面是風險 。如果你不敢冒險 ， 那么機會在哪里 。

如果您在關鍵時刻依靠自己 ， 您將參與選擇自己的興趣 。當它很重要時 ， 你仍然需要為自己做計劃 。

如果你把自己的利益放在首位 ， 你肯定會和別人的利益發生沖突 。這個時候一定要維護自己的利益 ， 不要為難 ， 所以要有脾氣 。

今天有個朋友來找我 ， 問我最近幾個月部門很忙 ， 經常要加班 。有人離開部門 ， 部門不招新人 。征兆 ， 怎么辦？

在選擇關鍵興趣時 ， 您實際上可以看到公司或領導層做事的方式 。這里的領導讓他們做了很多事情 ， 持續了幾個月 。
有沒有加薪的升職 ， 他們愿意為毛做苦力 。后來這位朋友說領導跟老板談了兩次 ， 讓他同意招人 。結果 ， 總經理老是不同意 ， 一拖再拖 。

其實原因很簡單 。我做了很多事情 ， 增加了很多額外的工作 ， 但沒有工資或晉升 。說白了就是公司甚至領導都認為這些東西不值錢 ， 或者盡量少招人來降低成本 。
其他說法是錯誤的 是的 ， 長期沒有招聘已經說明了結果和他們的想法 。用各種手段增加員工的工作量 ， 但不增加工資 ， 其實和老板畫蛋糕一樣 。

所以 ， 最好有自己的原則 ， 對自己的領導發脾氣 ， 跟他們談判 。如果你不為自己的利益而戰 ， 別人就會把別人當成軟柿子 。領先的原因很簡單 。

關鍵時刻 ， 利用這個機會威脅領導或者總經理 ， 談判 ， 一定要加薪或者升職 ， 或者辭職 ， 實在不行就換工作 。如果領導或老板在關鍵時刻不給加薪、不升職、不招新人 ， 以后穩定下來時 ， 會不會因為之前的福利而得到補償？ 當然不是！

不要為難 ， 不要為難 ， 甚至不要害怕領導 。在利益面前 ， 一定要靠一定的資本去談判 ， 保護好自己的利益 ， 有點脾氣 ， 讓上級知道你不是軟柿子 。
【|在職場你得有脾氣，還要大】

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