離職|為什么很多公司的90后離職頻率那么高？這三點(diǎn)說透了離職

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朋友珍珍是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR ，她雖說干了好多年HR ，但是日常的主要工作還是招聘為主。
有次我好奇問她：“珍珍，你為什么不多做做HR其他模塊的工作呢？招聘也做了很久了吧？”
珍珍嘆了口氣，回復(fù)我說：“老丁兄，你是不知道，我們公司員工流動(dòng)性太大了，沒有辦法不多花時(shí)間去招聘啊！”
【離職|為什么很多公司的90后離職頻率那么高？這三點(diǎn)說透了】接著她又補(bǔ)充告訴我，員工流動(dòng)性大主要集中在90后的年輕員工身上，有的人入職幾個(gè)月就可能離職，甚至入職當(dāng)天就走的都發(fā)生過。
她很希望聽聽我對這件事的看法。

一、90后員工思想上更接納自由流動(dòng)的理念對比他們的父母輩， 90后的員工對于工作的理念，更加多元化和開放性。他們很少會(huì)認(rèn)為自己畢業(yè)后會(huì)一直在某家公司工作下去。
而50后、60后乃至70后的職場老人，他們更愿意尋求工作的穩(wěn)定性。假如一份工作剛開始就比較適應(yīng) ，他們跳槽離職并不是第一選項(xiàng) 。
比如我的一個(gè)叔叔輩， 60后，他干到退休就是在一家公司。
在這位叔叔的同齡人來看，這樣的選擇就是“正確”的。可是換到叔叔的兒子工作以后，跳槽就比較頻繁， 30歲不到就已經(jīng)換了三四家公司。
當(dāng)今職場上的90后員工，喜歡工作的自由度。
我曾經(jīng)面試過的一個(gè)90后年輕人，在以前的單位工作一年跳槽出來，我問他原因的時(shí)候，竟然告訴我“對這份工作已經(jīng)膩掉了” ，讓我非常吃驚。
既然90后的思想和前輩們有很大差異，我們也就能夠理解為啥現(xiàn)在年輕人那么愛跳槽。

二、90后員工不需要為了“五斗米折腰”以前職場上有個(gè)段子，是這樣說的：作為老板，你千萬不能罵90后員工，你可以罵70后和80后，因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行?，更能忍。
這句話雖然是個(gè)段子，但也的確反映出某些職場的現(xiàn)實(shí) 。
90后的這一群人，出生在改革開放最快速發(fā)展的階段，他們的家庭往往也比較富裕，獨(dú)生子女偏多，找工作的時(shí)候?qū)τ谑杖腚m然在乎，但也并沒有到“為五斗米而折腰”的地步。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)上沒有那么大的約束， 90后在考慮是否離職的問題上就少了最大的顧慮。
因?yàn)樗麄冎?，即便離職了短期找不到工作，生存也不會(huì)出現(xiàn)很大的問題，大不了可以先做啃老族。
同樣的情況發(fā)生在70和80后身上自然就完全不同，他們是家庭的頂梁柱，失業(yè)的后果是非常可怕的。

三、職場大環(huán)境使然90后員工愛跳槽，其實(shí)也算是個(gè)偽命題。
因?yàn)楫?dāng)今的職場環(huán)境，本就是高度流動(dòng)的。換句話說，你把70后、80后當(dāng)年放到今天的職場，他們也會(huì)容易離職跳槽。
一方面是人力資源市場信息比較透明，你在這家公司的收入和到外部公司的收入很容易對比出來。
另一方面是各種招聘求職軟件也蓬勃發(fā)展，想要換一份工作的途徑方法都比較成熟。只要有心，你可以在短期內(nèi)就實(shí)現(xiàn)跳槽。
大環(huán)境有了改變，自然年輕人的想法就發(fā)生了很大變化。

寫在最后上述三點(diǎn)理由，也是我這些年與90后年輕人觀察交流后的一些思考。
不知道大家對此有沒有其他補(bǔ)充了？歡迎評論。

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