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搟面杖吹火 ， 純屬白費力氣 。 不少職場人都說 ， 明明自己有能力 ， 也十分努力 ， 但是到提拔的時候 ， 就是只刮風 ， 不下雨 ， 看著與自己一起進入公司的人一個個提拔 ， 而自己卻一直在原地踏步 。
哪怕你有超群的能力 ， 如果這三項能力缺少任何一項 ， 想要升遷阻力也是會很大 。 有句話說得好“這個社會不會埋沒人才 ， 之所以你沒有浮出水面 ， 說明你還不是真正的人才 。 ”
這里與大家共同探討 ， 那些能夠快速晉升的人都具備以下三種能力 。

一、過硬的業務能力業務能力是你工作的技能 ， 也是身在職場安身立命的根本 ， 如果沒有過硬的“靠山” ， 那就讓自己的業務能力夠硬 。
也許無法達到那種前無古人后無來者 ， 但至少要有能拿得出手的本事 ， 否則就是領導想提拔你 ， 如果競爭對手拿業務能力說事 ， 那必然是一件無法忽略的事情 。
業務能力出眾是讓自己變得值錢的途徑 ， 想要讓自己變得值錢 ， 就必須多鉆研專業知識 ， 多向同行、前輩、專家請教 ， 汲取他們成功的經驗 ， 把屬于本專業的東西吃透 ， 吃準、吃精 。
不斷提升業務能力 ， 不僅對于晉升有幫助 ， 同時還是讓自己變得值錢的路徑 ， 最起碼也能讓自己替代成本更高 ， 為升遷打下良好的基礎 。

二、優秀的輔助能力如果說業務能力是硬實力 ， 那么輔助能力就是軟實力 。 你要會辦事、會說話、會做人 ， 雖說職場友誼不可靠 ， 但至少不要在自己前行的路上樹敵 ， 給自己設置阻礙 。
要做到見人說人話 ， 見鬼說鬼話 ， 讓人愿意與你交流 ， 混個好人緣雖說短期內看不到任何效果 ， 但關鍵時候 ， 總不會有人拆臺 ， 那就是成功了一半 。

當然 ， 這個軟實力不僅是對同事 ， 也是對領導 ， 說領導想說但不能說的話 ， 做領導想做但不能做的事 ， 領導自然心里暗爽 ， 如果有機會領導自然會提攜你 。
如果能做到讓領導省心、放心、開心、安心 ， 做到這“四心” ， 哪怕你沒有“靠山” ， 領導也會為你著想 。 古人云：“下附上以成志 ， 上恃下以成名 。 ”你需要領導對你的提攜 ， 領導自然也需要你的輔助 ， 這是一個相輔相成的關系 。

三、職場的政治能力職場的政治能力就是在單位至少有一個領導為你說話 ， 為你爭取機會 ， 如果沒有領導提攜你 ， 即使你的工作能力再突出、再優秀 ， 你也要比那些有“靠山”走更多的彎路 。
尋找“靠山”是一個人很重要的能力 ， 最忌諱的就是為了尋找“靠山”做墻頭草 ， 這樣到頭來 ， 哪怕你的輔助能力再強 ， 領導再喜歡你 ， 似乎都在為你說話 ， 但誰都不盡力提攜你 ， 因為哪怕你晉升了 ， 感恩的對象也不一定是真正為你說話的人 。
能身居高位的人 ， 都有玲瓏心 ， 培養、提攜下屬 ， 就像是一場“投資” ， 任誰也不會提拔一個可能看不到“收益”的下屬 。

這個政治能力體現在選擇上 ， 一旦選定就已經貼上了標簽 ， 就要幫助領導 ， 服從他的安排、貫徹他的思想、執行他的決策、維護他的權威、鞏固他的權力 。

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