朋友不聽勸，眼紅程序員1年賺大幾十萬，從體制內(nèi)辭職出來，3個(gè)月沒拿到一個(gè)offer 跳槽

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先調(diào)研，再行動(dòng) ，職場(chǎng)選擇的明智之舉。
在職場(chǎng)上，我們常聽到很多人想要從大公司跳槽到體制內(nèi)的例子。他們有一個(gè)共同的想法：去體制內(nèi)享受一份輕松的工作。
這種心理的存在源于對(duì)體制內(nèi)工作的想象：相對(duì)輕松，不需要面對(duì)大公司里頻繁的KPI考核和高壓力的工作節(jié)奏。
然而，即便是這樣的情況，也有例外。今天我要分享的案例就是一個(gè)反例：

這位朋友之前在一家事業(yè)單位工作，后來在網(wǎng)上看到程序員的薪水很高。于是看完自己的工資單后一怒之下辭職，結(jié)果三個(gè)月過去了，卻還沒有找到工作，面試也寥寥無幾。
這種羨慕高薪的情況其實(shí)非常普遍，但這也是一個(gè)“只看見光鮮的一面，沒看到背后的辛酸”的例子。大公司高薪背后一定伴隨著高強(qiáng)度和長工作時(shí)間。
事業(yè)單位的工作暫且不論，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入國企，我和一些經(jīng)歷相似的朋友，以及我自己都有一個(gè)很明顯的感受：這里的工作節(jié)奏相比私企來說慢，但是內(nèi)心戲卻很快。
所謂的內(nèi)心戲，指的是對(duì)一件事情在心里反復(fù)琢磨的行為。這里更多需要學(xué)習(xí)的并不是技術(shù)和能力，而是為人處事的智慧。
與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)直截了當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞讲煌?，這里更注重人際關(guān)系的處理。因此，很多性格直爽的人來到國企后會(huì)感到不適應(yīng) ，覺得一直在“勾心斗角” ，內(nèi)耗嚴(yán)重。
當(dāng)然，那些在這里工作時(shí)間長的人卻很適應(yīng) 。他們通常也不會(huì)輕易跳槽，或許正是因?yàn)檫@是一份長期工作，需要與同事相處一輩子，所以更看重人際交往。
但是，同樣地，因?yàn)槿狈φ嬲母邚?qiáng)度和高壓力的工作經(jīng)驗(yàn) ，想要從體制內(nèi)跳到體制外的人，從求職開始就會(huì)感到“水土不服” 。

由于大公司和體制內(nèi)的工作狀態(tài)互不了解，所以雙方都認(rèn)為對(duì)方的工作更加理想。這或許就是一種距離產(chǎn)生美的情況吧。
但是職場(chǎng)是殘酷的，當(dāng)美好的想象遇到現(xiàn)實(shí)時(shí) ，所有的美好幻想都會(huì)破滅。或許會(huì)感到失落、無奈，甚至后悔，但那時(shí)候已經(jīng)產(chǎn)生了選擇的成本。
所以，當(dāng)我們考慮跳槽，特別是要改變行業(yè)的時(shí)候，一定要提前通過各種渠道了解情況。重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合自己，有哪些缺點(diǎn) ，再衡量自己是否能夠接受。
畢竟，把一個(gè)錯(cuò)誤的想法扼殺在萌芽階段，才是最明智的選擇。
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