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彭小東導師：
廣告銷售業績說話 ，
數據至尊 ， 利潤王道 ，
團隊贏天下 ， 創智勝未來！

01、職場鐵律
1、公司的問題 ， 是你改善的機會 。
2、客戶的問題 ， 才是你提供服務的機會 。
3、職場 ， 就是讓解決問題的人高升 ， 讓制造問題的人讓位 ， 讓抱怨問題的人下課 。
4、只有對你嚴格要求的領導 ， 才是真正幫助你成長的好領導！
5、如果你渴望卓越 ， 這些職場鐵律 ， 沒幾把刷子 ， 老板請你來干嘛？

02、老板的世界
1、請你來是解決問題而不是制造問題 。
2、沒有問題你就立刻失業
3、如果你不能發現問題或解決不了問題 ， 你本人就是一個最大的問題 。
4、你能解決多大的問題 ， 你就坐多高的位子 。
5、你能解決多少問題 ， 你就能拿多少薪水 。
6、讓解決問題的人高升 ， 讓制造問題的人讓位 ， 讓抱怨問題的人下課 。

03、沒有功勞 ， 苦勞就是\"白勞\"
1、企業要的是結果 ， 而不是過程 。
2、在企業中 ， 員工不管多么辛苦忙碌 ， 如果缺乏效率 ， 沒有做出業績 ， 那么一切辛苦皆是白費 ， 一切付出均沒有價值 。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點 ， 以績效水平作為考核管理工作有效性的依據 。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準 ， 績效水平決定著員工的實際獲得 。
5、我們追求正果 。 出正果就是我們的工作要富有成效 ， 做任何事都要追求一個好的結果 。 我們反對只說不做 ， 同時我們也反對做而無效 。 只有持之以恒地付出 ， 不折不扣地努力 ， 才能得到理想的回報 。
6、企業對員工價值認可的程度 ， 取決于員工為企業創造業績的多少 。

04、不要輕易離開團隊 ， 否則你真要從0做起
1、不要老想著做不順就放棄 ， 哪個團隊都有問題 ， 哪個團隊都有優點 。
2、跟對領導很重要 ， 愿意教你的 ， 放手讓你做的領導 ， 絕對要珍惜 。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會 ，
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光 ， 說自己無能 ， 更是在放棄機會 。
4、心懷感恩之心 ， 感謝系統給你平臺 ， 感謝伙伴給你配合 。
5、創造效益是你存在的核心價值 ， 創業不是做慈善 。
6、遇到問題請先思考 ， 只反映問題是初級水平 ， 思考并解決問題才是高級水平 。
05、問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會 。
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會 。
3、自己的問題：就是你成長的機會 。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會 。
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會 。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會 。

06、只為成功找方法 ， 不為失敗找借口
1、你的責任就是你的方向 ， 你的經歷就是你的資本 ， 你的性格就是你的命運 。
2、復雜的事情簡單做 ， 你就是專家 ， 簡單的事情重復做 ， 你就是行家 ， 重復的事情用心做 ， 你就是贏家 。
3、美好是屬于自信者的 ， 機會是屬于開拓者的 ， 奇跡是屬于執著者的！
4、你若不想做 ， 總會找到借口 ， 你若真想做 ， 總會找到方法！
07、誰能最后享受到勝利的成果
1、能始終跟著團隊一起成長的人 。
2、對團隊的前景始終看好的人 。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人 。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人 。
5、抗壓能力強且有耐性的人 。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人 。
7、不計較個人得失 ， 顧全大局的人 。
8、雄心博大 ， 德才兼備 ， 有奉獻的人 。

08、白貓黑貓 ， 能抓住老鼠就是好貓
1、業績是最有力的價值證明 。 業績就是忠誠 ， 業績就是價值！
2、優秀員工的標準是什么 ?業績 !這是以結果論英雄的時代 ， 這是以結果作為標準來檢驗一切的時代 。
09、沒有業績就是剝削企業
1、拿老板工資卻不思進取 ， 就是在白白耗費公司資源 。
2、員工不能為公司創造價值 ， 就是在剝削企業 。

10、對領導而言：愛他就請嚴格要求他
1、對你有嚴格要求的領導 ， 才是能真正幫助你成長的好領導 ， 使我痛苦者 ， 必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感 ， 用最殘忍方式激發每個人變得強大 ， 自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的 ， 因為再強大的人 ， 在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力 ， 開發員工潛力的公司都會升騰不息 ， 因為在這種環境下 ， 要么變成狼 ， 要么被狼吃掉 !
5、最不給員工安全感的公司 ， 其實給了真正的安全感 ， 因為逼出了他們的強大 ， 逼出了他們的成長 ， 也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬 ， 就考核他 ， 要求他 ， 高要求 ， 高目標 ， 高標準 ， 逼迫他成長！
7、如果你礙于情面 ， 低目標 ， 低要求 ， 低標準養了一群小綿羊、老油條 ， 小白兔 。 這是對下屬最大的不負責任 ! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰 。

11、你的薪水從哪里來
1、老板為什么付給你薪水?
2、沒有企業的快速發展和高額利潤 ， 員工不可能獲取豐厚的薪水 。 只有公司賺了錢 ， 員工才可能獲得較好的回報 。 從某種意義上講 ， 為公司賺錢就是為自己加薪 。
3、我們無論從事哪一行 都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產 證明自己的的價值 ， 證明自己可以幫助公司創造利潤 。 誰能夠為公司創造的業績多 當然 ， 誰的薪水也就高 。
4、比爾 .蓋茨：\"能為公司賺錢的人 ， 才是公司最需要的人 。 \"

12、請用一流業績套牢老板的心
1、業績就是最好的忠誠 ， 每個老板為了自己的利益 ， 都只會留下那些業務能力最強的員工 。
2、餡餅并不會從天上白白掉下來 ， 只有你努力工作并取得一定的成績 ， 老板才會重用你 。
3、公司作為一個經營實體 ， 必須靠利潤去維持發展 ， 而要發展 ， 便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智 。
4、公司是員工努力證明自己業績的戰場 ， 員工證明自己的唯一法則就是業績 。
5、無論何時何地 ， 如果你沒有做出業績 ， 你遲早都是一枚被棄用的棋子 ，
【彭小東，廣告傳媒人請記住：業績就是尊嚴；其他都是瞎扯淡！】6、因此 ， 業績就是我們的尊嚴 ， 業績就是我們的榮譽！

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