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人力資源|貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū) ：“畢業(yè)生聚經(jīng)開” 系列活動(dòng)首期企業(yè)人力資源主管宣講會(huì)舉行

招聘貴陽(yáng)人力資源

人力資源|貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū) ：“畢業(yè)生聚經(jīng)開” 系列活動(dòng)首期企業(yè)人力資源主管宣講會(huì)舉行

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人力資源|貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū) ：“畢業(yè)生聚經(jīng)開” 系列活動(dòng)首期企業(yè)人力資源主管宣講會(huì)舉行

3月22日 ， 貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū) “畢業(yè)生聚經(jīng)開”系列活動(dòng)首期企業(yè)人力資源主管宣講會(huì)舉行 ， 活動(dòng)邀請(qǐng)行業(yè)專家為企業(yè)做好畢業(yè)生引進(jìn)和留用工作支招 ， 該區(qū)26家企業(yè)人力資源主管參加宣講會(huì) 。

宣講會(huì)上 ， 3名行業(yè)專家分別圍繞不同的主題 ， 為企業(yè)做好人才工作提供“智慧錦囊” 。
【人力資源|貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū) ：“畢業(yè)生聚經(jīng)開” 系列活動(dòng)首期企業(yè)人力資源主管宣講會(huì)舉行】國(guó)家高等教育教材參編者、新商業(yè)模式專家胡建強(qiáng)圍繞企業(yè)用工的“選、留、育、用”展開講述 ， 重點(diǎn)就企業(yè)引才、用才等 ， 與各企業(yè)人力資源主管進(jìn)行深度交流；中科院心理研究所心理教育指導(dǎo)師趙青通過分享自身經(jīng)歷與經(jīng)典案例 ， 分析了90后、95后、00后的職場(chǎng)心理特征 ， 并結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展的三個(gè)階段 ， 提出用好90后、00后就業(yè)主力軍的措施和方法 ， 助力企業(yè)做好人力資源管理 。

此外 ， 國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部講師徐德溢從工作理念、責(zé)任使命等方面 ， 指出了企業(yè)人力資源主管愛崗敬業(yè)的重要性 ， 同時(shí) ， 對(duì)人力資源主管做好以身作則 ， 讓員工更好地愛崗敬業(yè)、成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推動(dòng)者提出了措施和方法 。 現(xiàn)場(chǎng) ， 各企業(yè)人力資源主管還就企業(yè)用工招聘、與獵頭公司合作等問題向?qū)＜摇叭〗?jīng)” 。
據(jù)悉 ， 為了落實(shí)新國(guó)發(fā)2號(hào)文件 ， 貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)以“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)計(jì)劃為契機(jī) ， 圍繞畢業(yè)生留城留筑和經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工需求 ， 謀劃開展2022年“畢業(yè)生聚經(jīng)開”系列活動(dòng) ， 以就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)、模擬求職大賽、同創(chuàng)實(shí)訓(xùn)基地、畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、專場(chǎng)招聘、企業(yè)人力資源主管宣講等活動(dòng)為載體 ， 嘗試企業(yè)、政府和學(xué)校三方發(fā)力 ， 探索建立畢業(yè)生引得來(lái)、留得住、用得好的工作模式 ， 實(shí)現(xiàn)“畢業(yè)生聚經(jīng)開”工作格局 ， 最終助力經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展 。

接下來(lái) ， 貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)將圍繞“畢業(yè)生聚經(jīng)開”的目標(biāo)愿景 ， 持續(xù)開展系列活動(dòng) ， 積極促進(jìn)校企交流 ， 密切校企合作 ， 前置就業(yè)招聘工作 ， 促進(jìn)學(xué)生畢業(yè)和就業(yè)的無(wú)縫對(duì)接 ， 2022年將促進(jìn)不少于3000名大學(xué)生在經(jīng)開區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè) ， 同時(shí)滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才、高效用才的發(fā)展需要 ， 為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障 。
（信息員：孫玉香）