【法術|有的公司在招聘信息上注明了五險一金，可是參保人員為什么是0？】

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有很多小伙伴在找工作的時候看到有的公司在招聘信息上注明了五險一金 ， 但是把這個公司 ， 以及這個公司的實際控制人關聯的其他公司都看了一遍 ， 都沒有交社保（有的是只給實際控制人自己交了社保） ， 公司的參保人員為0 。 而且這些公司還不是剛開的 ， 已經開了好幾年了 。

那如果大家去這樣的公司應聘 ， 會給員工交社保嗎？
第一、公司繳納社保是必須的 ， 不繳納是違法的 ， 必須要求繳納 。
第二、公司不一定以招聘公司的名義繳納社保 ， 可能用其他公司的名義繳納 ， 是為了避稅和規避風險 。
第三、如果企業都沒有繳納社保 ， 而公司內部員工還沒有反饋 。 那么小編建議你不要去了 。 因為這種公司只有三種情況 。 1、規避風險用了實際公司以外的企業在做社保繳納 ， 2、企業根本沒有繳納社保 ， 都走的外包 。 3、公司違法經營 。

而且有時候網上查信息可能會有誤 ， 況且對于小公司來說 ， 網上的信息可能更新的沒有那么及時 。 最好的辦法是直接打電話問HR（招聘） 。 有就有 ， 沒有就沒有 ， 需要什么條件有 ， 員工一般不會對公司的這種規定撒謊 ， 不然他就招不到人 ， 留不住人 ， 老板就有意見 。 而且招聘講究效率 ， 為了節省前期篩選時間 ， 就直接跟應聘者事先說清楚 ， 你能接受就下一環節 ， 接受不了就結束 。 招聘信息是可以成為職工權益保障的直接證據的 。 寫了五險一金 ， 實際沒有 ， 員工可以拿著招聘信息去勞動仲裁/訴訟 ， 公司必輸 。

除了社保的問題 ， 有時候招聘信息上的內容往往都是套路滿滿 ， 比如說：
招聘信息上說工作時間靈活 ， 實際就是只有上班時間、沒有下班時間；
招聘信息上說這是一家充滿激情的公司和團隊 ， 實際就是工作強度非常大；
招聘信息上說這是一家年輕的公司 ， 實際就是對35歲以上候選人/員工很不友好；
招聘信息上說加班有加班費 ， 實際大部分加班申請不會被領導審批通過；
......
這些情況都是招聘信息上說一套 ， 實際操作的時候又是另一套 。

所以大家找工作的時候是相信他招聘信息上說的、還是相信他實際做的呢？有必要去賭嗎？

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