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轉眼 ， 進公司已經五年了 ， 成了實打實的老員工 。 五年時間 ， 我對于公司流程爛熟于心 ， 對于手頭的工作內容了如指掌 。 加上我是個急性子 ， 做事情不喜歡拖拖拉拉 ， 所以 ， 屬于我的工作任務 ， 我都是三五下就解決掉了 。
然而 ， 我這樣的工作狀態 ， 引起了老板的不滿 。 至于為什么 ， 就不用多說了 ， 老板嘛 ， 最見不得的 ， 就是員工閑著 。 即便是我工作全部完成了 ， 他看到我閑著 ， 還是覺得那是人力的浪費 。

前段時間 ， 老板突然找到我 ， 目的就是要跟我溝通這個事情 。 一開始 ， 我不明所以 ， 還跟他解釋了一番 ， 表示并不是自己閑 ， 而是因為我不喜歡拖拖拉拉 ， 遇上事情都是第一時間以最高效率處理好 。 并且我平時工作時候都會進行思考 ， 梳理 ， 形成了自己的工作套路 ， 不僅高效 ， 而且準確 。 所以 ， 才有了現在的狀況 。
可是 ， 老板并沒有在意我的解釋 ， 他唯一在意的 ， 就是我平時很閑 ， 覺得我工作任務不飽和 。 而他這次找我的原因 ， 是有一個同事離職了 ， 他不準備招人 ， 想把之前屬于這個同事的工作也交給我 。
對于這樣的安排 ， 我自然是不能接受的 ， 因此跟老板之間發生了爭執 。 最后 ， 老板態度強硬地下達了指令 ， 要么我接手這個同事的工作 ， 要么叫我走人 。 就這樣 ， 我跟公司一拍兩散了 。

我走了之后 ， 老板立馬就讓人事又招了一個人 。 老板一開始的設想是讓這個人把我和之前離職的那個同事的工作都做了 ， 可是 ， 結果讓老板失望了 。 不要說做兩個人的工作 ， 新招的人連之前屬于我一個人的工作都做不完 ， 僅僅一個星期不到 ， 工作進度已經拖了一大截 。
這時候 ， 老板著急了 ， 趕緊讓人事又招了一個人 ， 把之前離職的那個同事的工作接了起來 。 然而 ， 問題并沒有解決 ， 接手我工作的人能力跟不上 ， 工作根本做不完 。 如果再招一個人來 ， 把之前我一個人的工作拆成兩個人來做 ， 顯然是老板接受不了的事情 。
最后 ， 在老板的授意下 ， 人事來聯系我了 ， 不過 ， 我卻沒有立馬答應她 ， 而是提出了幾個條件 。 其一 ， 就是要加工資；其二 ， 就是我以后工作上面 ， 老板不能過多干涉 。

最終 ， 老板答應了我的要求 ， 我又回到了公司 。
【老板看我每天上班太閑，讓我走人了，新招的人每天很忙，他卻慌了】有人說 ， 老板現在答應我的要求讓我回公司 ， 只是權宜之計 ， 后面找到了能替代我的人 ， 肯定會立馬讓我走人 ， 作為老板 ， 絕對不會接受被我牽著鼻子走 。 而我想說 ， 我都離職過一次了 ， 也不怕再離職一次 。 相比于重新找工作 ， 現在老板叫我回去 ， 我不僅能加薪 ， 還能提條件 ， 沒什么不好 。

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