做半個月離職有沒有工資
當然有工資 ， 如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資 。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
離職時有半個月在上班這個月的社保公司應該交應該繳納，按照國家的規定你在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保 。沒有說什么發工資的周期問題 。可以看一下本人的勞動合同解除或終止日期是什么時候如果是2月15日那么就應該繳納保險 。有工資就該有保險 。目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職 ， 就不給上保險之類的 ， 但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險 。可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險 ， 也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的 。但個人部分還是需要你自己承擔的 。員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費 。員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除 。對于辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關系解除以及社保關系解除的 。若單位由于內部問題導致社保關系無法解除而產生了社會保險費用 ， 應該跟個人進行協商并按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額 。擴展資料員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費 。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間 。而對于當月社會保險購買成功以后 ， 單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人 。辦理完離職手續以后，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納 。離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行“占比”、或者“全額”由個人繳納的情況 。如果新單位在異地 ， 可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚 。
入職半個月辭職有工資嗎
入職半個月辭職是有工資的 。當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數 。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定 ， 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
進廠半個月辭職有工資嗎
法律分析：上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額 。按照一般情況，工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁 。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人 。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領 。用人單位可委托銀行代發工資 。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字 ， 并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 。
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