|不干了！我和領(lǐng)導(dǎo)吵架的 5 大理由

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下午三點(diǎn) ，剛從人事辦公室回來(lái)的小桑，手里拿著離職交接單，坐下來(lái)的第一件事就是把微信頭像里的“狗子”換成“貓” ，誓不做狗。
24小時(shí)前的會(huì)議室大長(zhǎng)桌上，她和老板幾乎歇斯底里地吵了一架，從項(xiàng)目到公司制度，又到職業(yè)禮貌，最后到爆粗口，吵到成年人的體面全無(wú) ，最后，老板撂下“以后這個(gè)會(huì) ，我不開(kāi)了！”摔門而去。
24小時(shí)后，小桑被開(kāi)除了。
此時(shí)此刻，小桑的心情是這樣的，很輕松，臨走還能拿個(gè)2+1 ，還有一點(diǎn)點(diǎn)不甘心， “不干了”這件事，應(yīng)該是由自己提出來(lái)似乎顯得會(huì)更硬氣一些，不過(guò) ，看看實(shí)實(shí)在在到手的錢，那點(diǎn)兒不甘心很快抵消了。

你和領(lǐng)導(dǎo)吵過(guò)架嗎？
什么樣的情況，你不能忍？
01除了裝逼什么都不會(huì)“最忍受不了領(lǐng)導(dǎo)除了裝逼什么都不會(huì) ，靠著阿諛?lè)畛挟?dāng)舔狗往上升，一點(diǎn)實(shí)事不干，最喜歡開(kāi)又臭又長(zhǎng)的會(huì) ，為他升職匯報(bào)的PPT增加業(yè)績(jī) 。 ”
“像極了陳腐的升官加薪做派，神煩！什么年代了，還搞這一套？”
“但你別說(shuō) ，往往是這種套路升職很快，就很無(wú)語(yǔ) 。 ”
在互聯(lián)網(wǎng)平等開(kāi)放文化的感染下，要做現(xiàn)在年輕人的管理者，可并不輕松。他們中有不少人并不能接受等級(jí)森嚴(yán)的職場(chǎng)上級(jí)文化，尤其厭惡職場(chǎng)對(duì)上溝通的諂媚伎倆。

雖然說(shuō)管理崗位，職責(zé)重在管理與統(tǒng)籌，并不需要太多的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力要求，但作為決策者，不清楚前線實(shí)況，就很難做出判斷，甚至給出合適的解決方案。無(wú)法有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，自然就會(huì)人心離散，權(quán)威損傷。
“如果不是很懂，那就一起商量，但是千萬(wàn)不要裝懂，最后反反復(fù)復(fù)做了一堆無(wú)用功，還要質(zhì)問(wèn)干活兒的人執(zhí)行不力，這是真的不能忍。 ”
02毫無(wú)意義的加班“加班不是不可以，就怕毫無(wú)意義的加班。比如一個(gè)半死不活的項(xiàng)目，長(zhǎng)時(shí)間找不到新的出路，為了讓公司看到所謂的決心與努力，強(qiáng)行要求加班。雖然說(shuō)可以調(diào)休，但那基本就是扯淡，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，調(diào)休的實(shí)際結(jié)果就是換了個(gè)地方辦公。 ”
“不得不佩服套路式宣講的口才與邏輯，可以成功把加班這件事合理化。 ”

比如這樣：
“怎么回事？這個(gè)項(xiàng)目都多長(zhǎng)時(shí)間了，還是這個(gè)結(jié)果，這么難看的東西，你們有臉拿出來(lái) ，我都沒(méi)臉看！如果腦子不好，那就多花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí) 。這個(gè)項(xiàng)目組的人，從今天開(kāi)始，每天晚上加班到9點(diǎn) ，然后9點(diǎn)全體開(kāi)總結(jié)會(huì)議，必須完成當(dāng)天數(shù)據(jù)指標(biāo) ，完不成，你來(lái)和我說(shuō)說(shuō)為什么。說(shuō)明一下，現(xiàn)在讓你們加班，是因?yàn)槟銈儧](méi)有辦法在8個(gè)小時(shí)內(nèi)完成自己的任務(wù) ，這是因?yàn)槟銈冏约旱墓ぷ髂芰?wèn)題導(dǎo)致的加班，不能調(diào)休。 ”

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