某手機(jī)大廠員工：38歲被裁員，第一年競(jìng)業(yè)每個(gè)月賠償8.8萬，第二年每個(gè)月賠償4.4萬。兩年總共賠償158萬

網(wǎng)友一個(gè)哥們爆料說自己的一個(gè)某手機(jī)大廠的朋友，收入特別高，是公司的核心技術(shù)骨干。 38歲被裁員，競(jìng)業(yè)期2年總共賠償158萬，想到自己未來兩年不能去其他手機(jī)廠商，不能去其他手機(jī)配套廠商，技術(shù)容易過時(shí) ，到時(shí)候呆兩年會(huì)呆廢了，不知道怎么辦，希望大家能給點(diǎn)意見。

我身邊也有一些大牛也是這樣，比如有一個(gè)將公司用3年從年銷售額10億做到40億的人，月薪綜合超過60萬，離職之后，老板怕他去了競(jìng)對(duì)公司就簽了兩年的競(jìng)業(yè)協(xié)議。為了持續(xù)工作，最后他去了一家電腦公司負(fù)責(zé)某個(gè)大區(qū)域的銷售總裁。
這種人，毋庸置疑是職場(chǎng)領(lǐng)域的天花板，智商、情商、能力、資源超廣，他們?nèi)肼毱髽I(yè)直接談的就是權(quán)力分配、如何分錢的問題。高管在公司基本上都是一段時(shí)間的，解決完問題就是高管離開的時(shí)候。除非這個(gè)老板確實(shí)是比較有良心。
面對(duì)超高額的競(jìng)業(yè)情況，我所知的市面上主要采用的是三種方式：
【某手機(jī)大廠員工：38歲被裁員，第一年競(jìng)業(yè)每個(gè)月賠償8.8萬，第二年每個(gè)月賠償4.4萬。兩年總共賠償158萬】1、更換名字，姓氏不改。我就聽過深圳的一個(gè)技術(shù)高管離職之后，去了另外一個(gè)競(jìng)對(duì)公司做技術(shù)負(fù)責(zé)人，換了個(gè)英文名，釘釘上沒有頭像、不出現(xiàn)在公共場(chǎng)合，社保換了個(gè)公司繳納；
2、入職到新公司下面不同業(yè)務(wù)的，或者說毫無搭配的公司里面任職顧問等等，但是實(shí)際上做的是競(jìng)對(duì)的事情，也是不對(duì)外，有什么事情可能就是老板直接去找他。
最近風(fēng)頭正茂某新能源車企，就傳聞在造車的時(shí)候去拜訪一個(gè)資深的傳統(tǒng)車企，傳統(tǒng)車企老板很開心，帶他去參觀工廠，去見他們強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì) ，結(jié)果人家就回頭就讓立下大功的技術(shù)負(fù)責(zé)人帶了自己的幾個(gè)骨干離職加入新企業(yè) ，不過前期是掛在旗下一個(gè)投資公司那里。懂的都懂；
3、還有一種方式我也見過，有一個(gè)高管離職之后去創(chuàng)業(yè) ，公司法人股份啥的都不是自己的，公司也不給自己發(fā)工資走社保，在公司沒有任何崗位。公司老板無論是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外都是另外一個(gè)人，他就是每天過來找這個(gè)企業(yè)代理人喝茶，通過代理人管理整個(gè)公司，一直到他的競(jìng)業(yè)協(xié)議結(jié)束2年之后才將法人、股份全部轉(zhuǎn)移到位。
高管賣的不單是管理、技能，還有資源，但是時(shí)代一直在改變，如果不能及時(shí)兌現(xiàn) ，技術(shù)就會(huì)過時(shí)、資源再次翻新也會(huì)比較困難。離職的時(shí)候能不搞競(jìng)業(yè)協(xié)議就不高，有些公司一旦搞起來競(jìng)業(yè)來，真的會(huì)用很多下三濫的手段。
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