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我們部門最近新來了一個同事小A ， 他十分有禮貌 ， 在單位不管認不認識 ， 都對人點頭微笑 ， 而且十分熱情 ， 哪個同事有什么事情 ， 他都愿意幫忙 。 不僅如此 ， 同事間有什么聚會 ， 他都會到場 。
可是令人意外的是 ， 他在單位的處境一直也是不尷不尬 ， 不溫不火 ， 雖然很多人都認識小A ， 但是也都是泛泛之交 ， 沒有設么深的交情 。
不僅如此 ， 來公司幾個月的時間里 ， 小A手里也沒有拿得出手的項目 ， 同事有好的項目也不會想到他 。 這就讓他很是著急 ， 越是這樣他就越急于和同事打成一片 。

中午吃飯的時候 ， 哪的同事多 ， 他就在哪吃 。 晚上下班后 ， 誰組織個活動設么的 ， 他也是想辦法加入進去 。 可是費了這么半天勁 ， 還是沒有人找他做項目 ， 小A干的也只是一些打零工的活 。
我還有一個表弟 ， 今年剛開始工作 。 入職前也不知道他是聽老師還是學長的建議 ， 對于單位的聚會很是排斥 ， 一方面跟他內向的性格有關 ， 另一方面 ， 他在學校聽說單位里面的領導是很討厭員工搞小團體的 。
所以他對于單位的社交活動一概都不參與 。 這也就使得他在單位的人緣很差 ， 好多人只是看著我表弟臉熟 ， 卻不知道他是哪個部門的 。
其實剛才的兩個例子正好是職場人際交往的兩種極端 。 一個是逢局就去 ， 一個是什么局都不參加 ， 其實這兩種社交方式都是不對的 。

小A的交際能力是很強 ， 但是給人一種太圓滑世故的感覺 ， 而我表弟則太木訥 ， 給人一種冷若冰霜的感覺 。
初入職場的時候 ， 都需要一個融入的階段 ， 在這個階段你不僅需要了解別人的性格 ， 別人也需要了解你的性格 ， 這是一個雙向適應的階段 。
在這個階段不要怕你自己太有個性 ， 而要怕你自己沒有個性 ， 剛才提到的小A和我表弟 ， 都沒有表達出自己的明確個性 ， 讓人摸不透 。 這樣看不出原則和底線的人是最容易被孤立的 。
那么單位的聚會到底需不需要參加？我的回答是 ， 需要參加 ， 但是應該有原則的參加 。
【聚會|初入職場的你，單位聚會是否需要參加？答案有點出乎意料】確實跟自己志同道合的聚會可以參加 ， 領導發起的聚會可以參加 ， 再就比如同事的離職 ， 入職 ， 結婚 ， 生子等有紀念意義的聚會可以參加 。
最后 ， 我想說的是 ， 職場是一個干活的地方 ， 而不是一個交朋友的地方 ， 與其把精力放在怎么處理人際關系上 ， 還不如想想如何提高自己的業務能力 。

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