其實何止是卡學歷 ， 卡的東西多著呢 ， 因公司因團隊因 HR 的喜好而異：

• 卡學歷 ， 非本科一律不過
  
• 比如某一個字節前端團隊 ， 是非一本統統不要 ， 團隊里全是 985/211 和少數雙飛一本的
  
• 卡跳槽高頻 ， 無論是主動離職還是被動裁員
  
• 比如阿里云某個團隊 ， 5 年 3 跳統統不過 ， 阿里另一個團隊 5 年兩跳統統不過
  
• 卡年齡 ， 看工作經驗對應的預估層級
  
• 比如工作 8 年 ， 預判不到 P7 ， 統統不要
  
• 卡大廠背景 ， 非知名企業一律不過
  
• 比如字節某團隊 ， 只招某個方向的 ， 且有大廠經驗的人
  
• 卡婚育年齡 ， 這個特別曹（Cao）丹（Dan）代表月亮鄙視它
  
• 比如個別大廠團隊 ， 對于適齡已婚無子女的女生前端 ， 一律不過
  
• 卡培訓經歷 ， 進過培訓班的一律不過
  
• 這一點也非常粗暴 ， 但的確有團隊這么干
  

不再一一枚舉 ， 還有很多的因素 ， 都在掣肘著你的職業發展 ， 而學歷只是敲門的第一道磚 ， 很多時候即便提升了學歷（專升本） ， 不少大廠團隊依然不認 ， 他們只看你的第一原生學歷 ， 但也也有一定數量的團隊 ， 雖然很看重你的第一學歷 ， 如果你的技術過硬 ， 潛力不錯 ， 他們還是會開綠燈的 ， 每一年都能看到這樣的案例 。
最后 ， 回應下本文討論的話題 ， 是希望通過這個拆解 ， 讓眾多曾經因為學歷而被拒的童鞋 ， 可以想開一些 ， 很多時候只是公司的選擇方法 ， 而不是針對你本人 ， 同時 ， 即便是提升了學歷 ， 不能直接幫你進大廠（其實無論怎么提升 ， 都是很難加分的） ， 但至少可以不扣太多分 ， 可以在技術過關的時候 ， 不因為學歷而把你卡掉 。
前端路漫漫 ， 與君共勉 ， 大家對于大廠選拔標準有任何疑問 ， 都可以在評論區留言 ， 我都會回復 ， 或者加我也行（yxqbkd） ， 還可以圍觀我朋友圈
也可以后臺私信我【java】

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