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hr|今天聊:為什么大廠卡你的學歷

hr|今天聊:為什么大廠卡你的學歷
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正文如下前天傍晚 , 我正在逛杭州印象城買運動短褲的時候 , 手機震動了一下 , 看到微信上有一個添加好友的消息 , 原來是我從未謀面的一個遠方表弟 , 今年剛剛參加完高考 , 現在正在桐廬跟家鄉人出來打工 , 原因是他只考了 300 多分 , 二本上不了 , 稍微好一些的大專也上不了 , 家里就讓他自行搞定昂貴的大專學費 , 于是他就出來打工了 , 這次找我是想讓我幫忙定下火車票 , 以及幫他選選學校 , 這已經是高考后第三個找我幫忙的親戚家的小孩 , 成績都是 300 多分 , 也不想再復讀了 。
還有一個表弟還是藝術生 , 藝術聯考成績 174 分 , 文化課成績 322 分(其中語文 91、數學 46、英語 50、綜合 135、聽力 6 分) , 我選了很久 , 也沒挑出來還不錯的大專學校 , 建議他復讀一年 , 但他貌似也沒信心復讀:

打開UC瀏覽器 查看更多精彩圖片我一直認為人生學業階段有三次核心選擇機會:

  1. 高考這一次
  2. 選大學和專業這一次
  3. 畢業后選城市、行業、公司這一次
這三次選對的概率太低了 , 只有第一次是自己完全 100% 控制的 , 第二次很多時候就是碰運氣 , 瞎填志愿 , 第三次則很多時候是沒得選 , 不得不隨大流 , 當然考研也算是一次機會 , 是第二次高考 。
今天他們遇到的問題 , 其實是前端行業 , 很多童鞋幾年前曾經經歷的狀況 , 我想截止到 2021 年 , 社區大部分曾經往大廠投遞過簡歷的前端童鞋 , 都感受到來自大廠的「無情」:簡歷直接不過審或面試通過最后卻被 HR 卡 。
被大廠卡學歷所有被大廠因學歷拒掉過的童鞋 , 今天應該都能認知到:學歷真的是一塊敲門磚 , 沒這塊磚 , 門就是敲不開 。
10 年前的時候 , 后端在整個行業大部分公司里面 , 根本不存在卡學歷這件事 , 只要是大專畢業的 , 技術功底和潛力還不錯的 , 找后端工作是真心不難 , 我身邊就有很多個高中輟學、高中學歷、大專輟學、大專學歷、三本學歷的同事 , 不少人今天依然在大廠 。
但此一時彼一時 , 那時候后端是新生行業的崗位 , 收入也沒今天這么高 , 要求也沒今天這么高 , 在今天「互聯網造富運動」的背后 , 涌現了許多「短周期高薪資」的崗位 , 無論是算法、運營、產品、設計、后端還是前端 , 進而讓更多的高考學子趨之若鶩 , 然而各個大學無論他們是否跟得上企業用人的要求 , 也都紛紛開設「電子商務」「大數據」「人工智能」等等新興學科和選修課 , 但可曾看到哪個一本二本的大學 , 專門開設一門「前端開發」的專業?
因此后端工程師的養成 , 一部分依然靠純自學 , 大部分則靠培訓 , 無論「培訓」背負了多少的罵名 , 但整個后端行業 , 二三十萬的從業者 , 拋開少部分大學計算機科班和軟件工程相關專業的 , 絕大多數都是靠網課和培訓來自學 , 而網課和培訓今天已經線上線下不分家了 , 恰恰是培訓行業在前端的前十幾年 , 為社會輸送了大量的前端人才 。
作為資深面試官 , 會經常聽到這樣的自我介紹:我不是計算機科班的 , 同時我是轉行做后端 , 主要靠自學 。
在這里拋開少部分科班的 , 對于大部分已經走上工作崗位的前端來說 , 誰不是呢?
可是今日的行業問題是: