求職|已婚未育女性的職場困境，投簡歷被列入“黑名單”，求職路太難走職場故事

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【求職|已婚未育女性的職場困境，投簡歷被列入“黑名單”，求職路太難走】

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不可否認(rèn) ，生孩子除了會對女性造成生理上的影響，從職業(yè)發(fā)展的角度來說，很多寶媽也會因?yàn)樯薅鴷簳r(shí)中斷工作，回歸家庭。

當(dāng)孩子暫時(shí)可以放手，寶媽們也終于可以重回職場時(shí) ，不少人才發(fā)現(xiàn)自己在工作中早已喪失了競爭力，與此同時(shí) ，由于家庭的牽絆，很多崗位的晉升也完美地避開了寶媽群體。

寶媽真的是在職場中最“慘”的一批人嗎？

答案是否定的，因?yàn)橄噍^于此，已婚未育的女性群體可能在投遞簡歷這一關(guān)就被公司“篩”掉了。

已婚未育女性的職場困境：企業(yè)怕員工生娃，投簡歷被列入“黑名單”
不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，結(jié)婚一年多，暫時(shí)還不打算要寶寶。

從原單位離職后，各方面條件都很不錯(cuò)的朋友開始廣撒網(wǎng)式地投簡歷，原以為很快就能收到回復(fù) ，結(jié)果在投遞的十家公司里，只有兩家通知了她進(jìn)入面試。
依次面試完后，第一家公司除了讓她回家等消息，就再也沒有了消息，第二家公司倒是很快回復(fù)了，但HR直言雖然他們對女孩各方面都很滿意，但因?yàn)樗且鸦槲从?，老板那邊沒有通過。

除此之外，也有網(wǎng)友在社交平臺分享了自己類似的求職經(jīng)歷。
網(wǎng)友@橘子表示自己是重點(diǎn)本科畢業(yè) ，由于遠(yuǎn)嫁，不得已辭掉了在家鄉(xiāng)的工作，跟隨老公去往新的城市發(fā)展。
經(jīng)商量，兩人決定2年后再要孩子，先過一段時(shí)間甜蜜的二人世界，可讓@橘子沒想到的是，在求職問題上，她遭遇了前所未有的打擊，因?yàn)楹芏喙径紝Α耙鸦槲从钡呐援a(chǎn)生了明顯的排斥。

最終， @橘子只能暫時(shí)去了一家自己不是很滿意的小公司。

和橘子不同， @楊閃迪是一名寶媽，也是某公司的一名人事專員。
在談到已婚女性就業(yè)問題時(shí) ，她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名單”是很普遍的現(xiàn)象，畢竟很多公司，尤其是中小企業(yè) ，很少有老板愿意雇傭一名隨時(shí)可能休產(chǎn)假的員工。

此外， @楊閃迪直言職場對于寶媽群體也是不太友好的，很多人都認(rèn)為已婚已育是女性求職路上的一道保險(xiǎn) ，事實(shí)上，隨著生育政策的放開，很多企業(yè)對于一胎寶媽也很苛刻，他們認(rèn)為一胎寶媽就等于一顆隨時(shí)會生二胎的定時(shí)炸彈。
而二胎寶媽們也不是百分百安全，除了有生三胎的風(fēng)險(xiǎn) ，企業(yè)還會顧慮生育了兩個(gè)孩子的員工能否有精力認(rèn)真工作，而不是占著崗位混日子。

面對艱難求職路，女性群體應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整心態(tài)？

現(xiàn)如今，職場對于女性的歧視讓很多年輕人對結(jié)婚和生育產(chǎn)生了恐懼，雖然這種不公平的態(tài)度令人心寒，但從客觀現(xiàn)實(shí)來說，這也可以推動女性重新調(diào)整心態(tài)和制定理性的職業(yè)目標(biāo) 。
面對艱難求職路，不論是已婚未育，還是已婚已育，女性們可以從以下幾點(diǎn)來進(jìn)行自我調(diào)整：
自我學(xué)習(xí)

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