寫一下關于職場的12條真相 。
理想和現實總是有差距 ， 進入公司之后 ， 如果不是自己喜歡做的事情立馬辭職 ， 一天都不要耽誤 。
項目談成有時候是多種因素合在一起的化學反應 ， 也有時候完全靠的是運氣 ， 只不過人們喜歡把成功歸結為前者 。
很忙的人不一定干的活多 ， 多半是因為效率不高 ， 效率高的人不會忙 。
抱著在一家公司干一輩子的心態是愚蠢的 ， 任何事情都是相對的 ， 如果你不能給公司創造更多的價值 ， 隨時都有失業的危險 。
職場都會存在內斗 ， 這是常態 。 清則無魚 ， 作為領導不要想著一家公司里沒有這個東西 ， 也永遠不要有這方面的平息行為 ， 浪費公司成本 。
能成為同事的人 ， 大家的水平都處在一個水平線上 ， 人家沒有更多的東西是值得學習的 。 一句話說到底 ， 學習一定不是向同事學習 。

一個人能力很強 ， 和團隊相比就是小巫見大巫 ， 所以在公司要以團隊的利益為重 ， 個人的利益就是拿來犧牲的 。
有脾氣的人一般都是有能力的人 ， 唯唯諾諾的人一般也成不了氣候 。
我們常說看在工資的份上 ， 這個氣我忍了 。 對 ， 你說的沒錯 。 自我調整 ， 自我適應吧 。
【|周朝陽：12條職場生存法則！職場大忌12條】老員工也要學會放低自己 ， 每天昂著頭 ， 明白你的人說你自信 ， 不明白的人還以為你清高呢 。
中層管理者不要和自己下屬的關系搞得太近 ， 在別人看來你會循私情 。
員工不夠投入 ， 做事不積極的原因無外乎有三個：不感興趣、給的錢不多、領導不信任 。

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