破冰|職場“破冰”，從入職培訓開始，珍惜培訓的機會破冰

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讀《你的入職培訓什么樣？》，開啟職場破冰
入職，從宏觀上講，可能是進入一家新的公司；從微觀上講，每一次工作崗位變化，都是一次新的入職。
換工作，可能是換公司，換行業，換環境等，但每一次換都是一次新的職場開始。
因為職場周圍的變化，總要開始“破冰”適應，有人是被動的，有人是主動的，其實回憶起每一次的職場“破冰”都是從職場培訓開始。
入職培訓可能是幾句話的關于工作的簡單介紹，也可能是系統的培訓課程。
但這些改變了你對當下新的工作認識，也將你推送給了公司團隊。
入職培訓，無論是簡單的還是復雜的，都要珍惜并用心體驗，了解新的工作，才能匹配自己的能力，從而快速調整心態，化解沖突，定位未來。

曾經在《第一財經周刊》看了劉娉婷的一篇文章《你的入職培訓什么樣？》，文中導讀部分談道：
越來越多的人職業生涯的開始，是一場入職培訓。了解這場培訓提供什么很重要，如何利用好它更重要。
入職培訓有哪些重要性？《你的入職培訓什么樣？》，是這樣描述：
一）你會在培訓中接觸到的講師都是誰？
公司高管、各部門負責人、業界職業技能專家、優秀職深員工，都有可能過來給你講課，或者指點一二。
“要讓新員工感受到培訓時學到的東西和工作環境是相配的，不是純理論的東西。 ”
二）培訓系統里到底包含了些什么內容？
職業素養培訓，每個行業是不同的，但同行業的又是相通的，比如情緒管理、溝通技巧、職業道德等。
企業文化培訓，包含公司的紀律與規章制度、公司的組織架構、業務范圍、社會關系與責任等。
通用的工作技能培訓，比如項目管理、時間管理等。
行業知識和專業技能培訓，必備的工作崗位知識和工作職掌。
其它培訓，如公司內部關聯部門知識培訓，行業知識培訓，職業生涯規劃等。
三）培訓會采用哪些形式
有走馬觀花式的介紹中、有課堂培訓、有現場培訓、有網絡培訓、有指定的“傳、幫、帶”等。

四）培訓是如何考核的
【破冰|職場“破冰”，從入職培訓開始，珍惜培訓的機會】培訓的考核最終還是以實際工作中的績效表現為主，當然在培訓過程中會有些問答、筆試、實操等階段約束。
五）該如何利用這些機會
首先，盡可能地從這些培訓中尋找你對這份工作的興趣，它會成為你日后長期工作的動力；珍惜你的同級同事，他們是你日后排解工作壓力的潛伏傾訴對象；好好聽那些公司精英的成長故事，找到你在短時間內的職業目標。
職場“破冰”不要莽莽撞撞，也不要太小心翼翼，用心在入職培訓上，那是溫柔的敲門方式。

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