求職|我，康奈爾本科，回國找不到工作，準(zhǔn)備考研了考研|康奈爾|招聘

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

【求職|我，康奈爾本科，回國找不到工作，準(zhǔn)備考研了】

文章圖片

文章圖片

文章圖片

來源 | 留學(xué)全知道 ID | EduKnow
“金三銀四”招聘季終于到了，但很多海歸卻笑不出來，在豆瓣上一個(gè)名為「海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)」的小組里，幾萬名海歸聚集其中吐槽著自己遇到的求職問題，其中不乏美國常春藤、英國 G5 等頂級(jí)名校畢業(yè)生。

有應(yīng)屆畢業(yè)生先后應(yīng)聘了幾個(gè)大廠的面試，結(jié)果要么筆試掛、要么面試掛，感嘆不知道國內(nèi)企業(yè)到底想要什么樣的候選人？

也有不想在北上深等一線城市卷，回老家二線城市應(yīng)聘國企崗位被秒拒的學(xué)生， HR拒絕的理由是：不要海外背景的。

還有不少海歸輾轉(zhuǎn)幾家公司，實(shí)習(xí)期沒過就離職了，要么公司炒他，要么他炒公司；更別提還有一些應(yīng)屆海歸，花了200萬學(xué)費(fèi)讀了四年本科，結(jié)果回國實(shí)習(xí)只給2000-3000的薪資。

而筆者朋友圈更是有一個(gè)加州某分校本科畢業(yè)生，一個(gè)哈佛碩士畢業(yè)生都發(fā)出了同樣的感嘆，感覺啥都不好做，不如去做留學(xué)顧問，還有的海外本科排名不夠高的學(xué)生，都表示要回國讀研了......

總之就是一個(gè)字：難！

不過“海歸就業(yè)難”這一現(xiàn)象與前不久智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》不謀而合，該報(bào)告有幾個(gè)重要數(shù)據(jù)顯示：

海歸回國的意向越來越強(qiáng)了，但國內(nèi)企業(yè)似乎并不買賬金融、互聯(lián)網(wǎng)等以往偏愛海歸的行業(yè)對(duì)海歸需求下滑，金融行業(yè)一度縮減了20%的招聘需求盡管大家吐槽薪資待遇低，但海歸的總體起薪依然高于國內(nèi)學(xué)生，達(dá)1.3w/月對(duì)海歸需求增長最旺盛的崗位竟然是留學(xué)輔導(dǎo) 不過其實(shí)不只是今年，疫情之初就曾傳出過7萬碩士送外賣的消息，我們也不得不感嘆，隨著海歸越來越多，名校光環(huán)不在，學(xué)歷貶值的速度實(shí)在驚人。但具體情況如何？海歸是否不再有競爭力？現(xiàn)在國內(nèi)求職情況真如傳言這么慘淡？今天文章我們就針對(duì)智聯(lián)的就業(yè)調(diào)查報(bào)告以及幾個(gè)回國海歸的采訪一起來分析。據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì) ，從改革開放至 2007 年，中國累計(jì)留學(xué)出國的 121 萬人中，回國的人數(shù)是 32 萬人，回流率僅 26.4%；但在 2019 年這一年，該比例已達(dá)到了 82.5%。這一情況在疫情后更明顯了，根據(jù)智聯(lián)數(shù)據(jù)研究所在疫情初期就對(duì)2020年的海歸整體就業(yè)形勢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 2020年全年海歸人數(shù)比2019年增長了33.9% ，其中應(yīng)屆留學(xué)生增長了67.3% 。2021幾乎與2020持平，不管是在國外呆了十幾年的老海歸，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，回國的意愿都越來越強(qiáng)了。在回國求職后才發(fā)現(xiàn) ，以往被各大企業(yè)爭搶的名校光環(huán)、海外經(jīng)歷，在近幾年似乎不管用了，不少海歸表示，求職難度越來越高了。在今年報(bào)告新加入的對(duì)企業(yè)招聘需求的觀察數(shù)據(jù)也顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)確實(shí)越來越少了， 2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4% 。而究其背后原因，有64%的海歸認(rèn)為，現(xiàn)在回國的海歸多了，求職就業(yè)壓力增大；更有39.5%的海歸感受到國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸偏好的減弱，當(dāng)然隨著國內(nèi)教育水平的進(jìn)一步提高，以及海外留學(xué)的便利性， 27.8%的人表示，海歸的競爭力并沒有那么強(qiáng)了。這一點(diǎn)在海歸優(yōu)先職位分布的調(diào)查中得到進(jìn)一步印證，國內(nèi)民營企業(yè)、股份制企業(yè)、國企等對(duì)海歸的需求都呈下降趨勢，競爭激烈程度不言而喻。在具體行業(yè)和職位分布中也可以看出，不少行業(yè)和崗位對(duì)海歸的偏好都在下降，甚至曾經(jīng)狂愛海歸的金融行業(yè) ，對(duì)海歸的招聘需求都一度下降了20%之多，這在以往是難以想象的。對(duì)于回國就業(yè)難的情況，研究生畢業(yè)于QS世界前20的小A深有體會(huì) ，去年畢業(yè)回國后，應(yīng)聘了大大小小的國企、央企、大型私企以及中小企業(yè)等，結(jié)果一個(gè)offer都沒拿到，現(xiàn)在的情況就是大企業(yè)看不上她，小企業(yè)覺得不需要留學(xué)生，完全處于高不成低不就的狀態(tài) 。不過讓她最崩潰的還是父母和親戚的質(zhì)疑， “你怎么可能找不到工作？” 就這樣，頂著巨大壓力，她聽從父母的建議，嘗試考公務(wù)員、進(jìn)體制，結(jié)果準(zhǔn)備了兩三個(gè)月，最后也沒考上，一晃馬上畢業(yè)一年了，一直處于待業(yè)中的她，基本上天天emo 。同樣是QS世界前20的小C表示，能接到面試就算不錯(cuò)了，現(xiàn)在的情況是，簡歷投出去就石沉大海，連面試的機(jī)會(huì)都沒有，現(xiàn)在的想法是先實(shí)習(xí)再就業(yè)吧，不管實(shí)習(xí)薪資多低，但只要能拿到名企的實(shí)習(xí)就行，靠這個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷再去找工作，應(yīng)該會(huì)好一些。當(dāng)然除了找工作難，還有一些人是找到工作又火速離職的。在跟他們溝通中，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)他們很多人找工作處處碰壁，稱自己是“海歸廢物” ，甚至一度emo ，背后的原因不只是崗位縮水，還有更多的是難以適應(yīng)國內(nèi)文化。倒也不是留學(xué)幾年忘本了，而是整體就業(yè)環(huán)境和公司氛圍的差異實(shí)在太大。比如我的朋友Flora ，她去年下半年回國就一直在找工作，本以為國內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)多，自己在英國學(xué)習(xí)、工作近10年的經(jīng)歷應(yīng)該很有用武之地，卻不曾想，面試處處碰壁，投了大廠運(yùn)營崗的簡歷也如石沉大海一樣，終于放棄大廠執(zhí)念。2022年1月份剛?cè)肼毩艘患覄?chuàng)業(yè)公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)名校畢業(yè)的創(chuàng)始人，在公司管理上也依然混亂，甚至公司還有不少性別歧視現(xiàn)象，她完全不適應(yīng)這樣的節(jié)奏和文化，才入職不到一個(gè)月就火速辭職了。還有成功進(jìn)入某大廠的Wendy ，說實(shí)話在一個(gè)行業(yè)領(lǐng)頭公司工作，福利待遇各方面確實(shí)都很不錯(cuò) ，起薪也比很多人高，項(xiàng)目獎(jiǎng)金更是慷慨，入職三個(gè)月就享受到了公司發(fā)放的各種福利。但實(shí)在是太卷了，從入職就沒有準(zhǔn)點(diǎn)下班過，公司有一句不成文的規(guī)定， “你不加班就把位置留給加班的人” ，尤其面對(duì)公司那么多985、海歸的名校生，誰也不敢早下班，就這樣一直“卷” ，錢是賺到了，但是她覺得得不償失，上個(gè)月拿到年后的一筆獎(jiǎng)金，也離職了。不過在她看來，雖然找工作是有些難，但只要你具備真才實(shí)學(xué) ，還是很有機(jī)會(huì)拿到offer的，而且她建議， “不要只盯著大廠，要知道自己想要什么，才能更好地就業(yè) 。 ” 不過盡管海歸們都在吐槽就業(yè)難，但事實(shí)上，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺(tái)職位平均月薪對(duì)比來看，相比國內(nèi)學(xué)生，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高， 2021年達(dá)到13719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）46.5% 。當(dāng)然這也與多數(shù)海歸偏好的崗位都在一線/新一線城市，以及金融和計(jì)算機(jī)等高薪行業(yè)有關(guān) 。而且留學(xué)輔導(dǎo)崗位對(duì)海歸的需求也呈現(xiàn)呈指數(shù)型增長，分析下來，有可能是疫情后半場，留學(xué)市場開始回暖，同時(shí)因?yàn)楹w增多，競爭激烈，尤其是計(jì)算機(jī)、金融等崗位，很難勝出，而在留學(xué)行業(yè) ，家長們非常在意顧問的海歸背景，所以需求非常旺盛。不過自從“雙減”政策出臺(tái)后，教培行業(yè)受打擊很大，所以在海歸優(yōu)先職位的TOP20職業(yè)中也顯示，以往非常喜歡海歸的一些崗位，比如教育行業(yè)的銷售、課程顧問、語言培訓(xùn)老師等，縮水嚴(yán)重。在本文寫作之際，開頭提到的加州某分校學(xué)生已經(jīng)成功入職一家留學(xué)機(jī)構(gòu) ，而且幸福指數(shù)很高，她表示， “其實(shí)海歸背景的留學(xué)顧問起薪待遇并不一定比大廠差，重點(diǎn)是相對(duì)輕松，沒有那么卷，積累幾年經(jīng)驗(yàn) ，未來我也開一家小的留學(xué)工作室，感覺年入百萬不是夢！” 不過也有業(yè)內(nèi)知名的美本留學(xué)機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人向筆者反饋，并不是所有的海歸都能輕松成為留學(xué)顧問，越是好的美本機(jī)構(gòu) ，對(duì)顧問的要求越高，起碼TOP30美本畢業(yè) ，而且要有教育情懷和熱情，真的能幫到學(xué)生。而一些全靠機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的學(xué)生，再缺乏點(diǎn)主動(dòng)性，其實(shí)不具備可以做顧問的能力，這碗飯并不是誰都能吃的。總體來看，其實(shí)疫情影響，經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，各行各業(yè)就業(yè)情況都很難，不只是海歸，所有應(yīng)屆生都面臨一樣的困擾，甚至不少人加入考公、考研大軍。比如康奈爾本科畢業(yè)的小Y ，本就計(jì)劃讀研，但因?yàn)閲庖咔樗援厴I(yè)就回國了，投了幾個(gè)簡歷沒有回應(yīng) ，分析下來，覺得在國內(nèi)缺乏人脈積累，就業(yè)困難，所以現(xiàn)在正在準(zhǔn)備國內(nèi)考研。也有不少回國就業(yè)受阻的小伙伴表示想要“歸海”了，有的想繼續(xù)讀一個(gè)學(xué)位，有的想趁還能拿到實(shí)習(xí)就業(yè)簽的時(shí)候出國找工作，不管怎樣，都是為了尋找一個(gè)好機(jī)會(huì) 。但不管怎樣，硬實(shí)力才是根本，而且要提早規(guī)劃，相比以往大一大二慢慢探索興趣、大三大四才深入學(xué)習(xí)專業(yè) ，現(xiàn)在的海歸需要早早打開實(shí)習(xí)就業(yè)雷達(dá) ，提前做好準(zhǔn)備。

精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

求職|我，康奈爾本科，回國找不到工作，準(zhǔn)備考研了