對于這樣的領導 ， 一定要盡早就維護自己的原則 ， 維護自己的利益 ， 把事情做好完成目標后 ， 果理論 。
不然做個好人 ， 一味的求和諧 ， 一味的忍讓 ， 那么領導會變本加厲 ， 事情會變得越來越糟 。 特別是領導 ， 是不愿意找自己的錯誤 ， 即使自己有錯誤 ， 還容易從別人身上找原因 ， 對說的就是這類領導 ， 用權力來管理 ， 而不是用規則來管理 。
當然這里的有脾氣是在完成自己崗位職責 ， 解決完規則內應有的任務之外 ， 對屬于自己利益保護的部分的堅持 ， 不是隨意就發脾氣 。
3
有脾氣 ， 需要以看清規則為前提 ， 按照規則來解決問題為目的 。
有個朋友從員工新晉管理層 ， 幾個月各種不適 ， 總覺得做不完的事情 ， 業績沒有亮點 ， 管理不好下屬 ， 上級領導也太滿意 ， 非常焦慮 。
最讓人難熬的是上級領導還時不時提出批評 ， 這邊工作沒安排好 ， 那邊下屬工作不積極 ， 自己非常委屈 ， 已經連續加班幾個月了 ， 非常無助 。 跟領導解釋 ， 領導還要說朋友在找借口 ， 給批評了一頓 ， 又給提了很多要求 。
下屬們也因為新領導經驗沒有 ， 會給到各種不配合 ， 各種不干 ， 尤其是老油條們 ， 讓這個朋友上下都受氣 ， 簡直都要抓狂了 。
作為中層管理者 ， 其中正面的規則就是服從上級 ， 完成上級的給的任務 ， 管理好下屬 ， 給他們找到前途 ， 給更多的賺錢機會 。
有正面規則 ， 那么就有反面規則 ， 就是完成上級的任務 ， 也需要從上級那里憑借任務博取更多的資源和權力 ， 然后用這些權力和資源給下屬謀福利和前途 。
所以不能只是一味的服從領導 ， 得有原則 ， 有付出 ， 就要計較所得 。 不要一味的嚴格要求下屬各種任務 ， 做到一定的標準 ， 還要給到下屬相應的回報 ， 以及前途 。
這里比較合理的玩法就是答應領導的各種要求 ， 但是要從這些要求上面為自己爭取各種資源、人脈和權力的籌碼 。 然后再用這里籌碼管理好下屬 ， 給到下屬更好的前途和賺更多的錢 ， 這樣的 領導誰不喜歡 。
4
在職場要有脾氣 ， 還要大 ， 其實是一種非零和博弈 ， 追求共贏的表現 。

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