資源 ， 永遠是稀缺的 。 在彼此能力不分伯仲的情況下 ， 誰能夠獲得更多的資源 ， 便更有把握取得成績 ， 進而脫穎而出 。
爭取資源的本質是更科學的計劃工作 ， 讓對方認可你的工作計劃 ， 愿意投入相應的資源并以最小的成本達成合作共贏 。 具體該怎么做？
首先是 ， 包容的心態 。 由于崗位職責的差異 ， 對同一件事人們往往會有不同的看法 。 一線注重業績 ， 財務關心成本 ， 法務聚焦風險 。 正視不同的聲音 ， 這是你提升認知的絕佳機會 ， 學會用不同的視角思考問題 ， 是職場人的必備技能 。
其次是 ， 懂得打提前量 。 一個突然的資源請求 ， 往往是很難在第一時間得到正面回應的 。 打好提前量 ， 給對方思考的時間 ， 也給自己回旋的空間 。 反復深入溝通 ， 保持包容的心態 ， 借助他人不同的專業視角 ， 打磨自己的項目計劃 。
再次是 ， 充足的預案 。 面對自己不熟悉的事情 ， 人們往往趨向于保守 。 項目推進的過程中 ， 各方資源是如何配合的、大家可能會有什么樣的疑慮、出現問題以后的應急機制和兜底策略是什么等等 ， 預案越充足 ， 對方就越放心將資源交由你操盤 ， 即使他在具體事項的專業性上并不如你 。
然后是 ， 成本意識 。 當對資源方提出訴求時 ， 應當以對方的立場幫助其控制成本 。 低成本是指 ， 資源方只需要安排較少的人力做盡可能基礎的工作 ， 即可完成對項目的支撐 。 較少的人力投入意味著穩定 ， 盡可能基礎的工作意味著可復制、可規模化 。
最后是 ， 適當的交際 。 再復雜的業務也是由人去完成的 ， 在科學計劃的基礎上 ， 輔以適當的交際 ， 潤物細無聲地塑造自己的個人品牌 ， 一切將會水到渠成 。
【|職場心得：如何在公司里為自己或團隊爭取更多的資源】再補充一點 ， 資源的爭取應該是冰山的水下部分 。 所謂的資源協調會 ， 只是對資源投入的當面確認 ， 并以紀要的方式存檔 ， 確保爭取到的資源都能兌現 。

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