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昨天 ， 在網(wǎng)上看到一個帖子 ， 網(wǎng)友“田伯光”是應屆畢業(yè)生 ， 在某個大工廠就職 。 然而 ， 公司安排了一個老員工去帶他 。 入職一周過去了 ， 這位畢業(yè)生去問老員工 ， 有什么事情需要幫助的 ， 老員工卻說沒有 。 于是 ， 他跑到大老板處說了一下這種情況 ， 結(jié)果 ， 被老員工知道了 ， 便生氣地讓他寫檢討書……

職場新人容易踩了雷也不知道
對于這件事 ， 網(wǎng)友在留言區(qū)炸了鍋：
“作為職場新人 ， 你不應該越級去反映情況 ， 這相當于背后捅了老員工一刀 。 ”
“帶你的人雖然不對 ， 但你越級匯報 ， 是職場大忌 。 ”
“你這個做法很缺德啊 。 ”
或者在這位題主的眼中 ， 自己只是實況實報 ， 沒有添鹽加醋 ， 只想把工作做好 ， 同時又想給領(lǐng)導看看自己的積極主動性而已 ， 誰知道觸碰了職場大忌呢 。
沒錯 ， 職場新人往往抱著一顆熱情去對待工作 ， 這是好事 。 但是 ， 職場如戰(zhàn)場 ， 有時候 ， 不小心踩了雷 ， 也不知情 ， 讓自己的職業(yè)之路走得異常艱難 。
作為擁有10年職場經(jīng)歷的老員工 ， 我匯總了3條常見的職場禁忌 ， 并對此作了建議 ， 希望能給各位職場新人提個醒 。

注意！以下三條職場禁忌 ， 別犯！
禁忌一、沒有時間觀念
先來說說我遇到的案例 。
案例一：
前段時間 ， 公司外出團建 ， 教官規(guī)定在8時30分集中到操場進行體能訓練 ， 一刻也不能遲 。
那天 ， 跟我同一個宿舍的小劉 ， 是一位剛過試用期的同事 。 她7時25分就起床了洗漱 ， 然后一邊敷面膜 ， 一邊做拉伸運動 。 到了8點 ， 她開始在鏡子前涂各種潤膚霜、防曬霜、隔離霜……
眼看時間快到了 ， 我催促她“你趕緊啊 ， 別遲到了 ， 教官不是吃素的 。 ”“行了行了 ， 姐 ， 你先去集中 ， 我?guī)追昼姾缶蛠?。 ”
于是 ， 同事們都基本到齊了 ， 教官點名發(fā)現(xiàn) ， 小劉遲到了 。 這時 ， 氣氛凝固了 ， 要知道 ， 小劉所在的隊伍 ， 一律要受罰 。 而小劉的隊伍里 ， 有組長、部門主管、副經(jīng)理……
果然 ， 18分鐘后 ， 小劉一邊整理她的劉海 ， 一邊小跑過來了 。 教官嚴厲批評后 ， 要求她所在的隊伍接受了大懲罰 ， 每人深蹲50下 ， 俯臥撐50個 。
這件事之后 ， 大家都對小劉抱有怨言 。

禁忌1：沒有時間觀念
關(guān)于時間 ， 我想起了一個很有趣的概念：
時間商
。 這是斯蒂文·赫爾提出的 ， 它的意思是：
你對待自己時間的態(tài)度 ， 對待別人時間的態(tài)度 ， 以及運用時間創(chuàng)造價值的能力
。
而有趣的是 ， 學者斯蒂文·赫爾認為：擁有時間商的人 ， 會視時間為朋友 ， 不是操控或者被操控的關(guān)系 ， 他們有著各自善用時間的方式 ， 共同點是
自律
。
而時間商與自律放在職場上 ， 也能充分體現(xiàn)出一個人對待工作的態(tài)度 ， 以及給人積極向上的感覺 。

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