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經(jīng)常有讀者朋友給我吐槽：
在單位當小兵實在太難了！論資歷、論年齡 ， 人人都在我之上 ， 所有人都可以跳出來給我布置任務、對我頤指氣使 ， 太受氣了！
無獨有偶 ， 開會時我們也時常能聽到單位一把手對著所有人咆哮：
這位置坐得我太累了！
你們知道當火車頭需要面臨多少壓力、多少責任嗎？我每天都心驚膽戰(zhàn)的 ， 你們?nèi)绻俜更c錯 ， 我更是連覺都睡不好！
但要我來說 ， 無論是底層小兵 ， 還是頂層領(lǐng)導 ， 都別哼哼 。
一個單位里最累、最受氣、承受最多壓力的 ， 其實是中間層的領(lǐng)導 。
換言之 ， 在縣級局 ， 就是股級干部最苦 。 在市局級 ， 最慘的就是科長們 。
如果是省廳呢 ， 處級干部們就是當之無愧的受氣包 。
我的理由如下 。

01
兩頭受氣
從表面看 ， 中間層領(lǐng)導好不容易熬了10~20年資歷 ， 從底層提拔上來 ， 這應該是職業(yè)生涯的巨大進步才對 。
可是 ， 當他爬到半山腰 ， 還沒來得及高興 ， 迎接他的往往是截然不同的風景 ， 以及角色轉(zhuǎn)變的一記重錘 。
原先吧 ， 你作為底層 ， 天塌下來有中層領(lǐng)導頂著 ， 偶爾偷懶扯個理由 ， 身體不舒服啦、家里有事啦 ， 請個事假、下班遲到早退一會兒 ， 大家通常不會說什么 。
反正你人微言輕 ， 也沒什么人注意 。
可是現(xiàn)在 ， 你自己就是部門領(lǐng)導了 ， 你必須得對整個部門的工作負責 ， 上級領(lǐng)導對你的關(guān)注程度必然大于你當小兵的時候 ， 下面的小兵也等著你做表率呢 ， 上上下下這么多雙眼睛盯著 。
坐上中層領(lǐng)導的位置 ， 再借你十張臉皮 ， 你也不好意思像小兵那樣敷衍工作 ， 再苦再難你也要提起十二分精神 。
并且你會發(fā)現(xiàn) ， 你底下的很多小兵 ， 你根本就喊不動！
如今在單位里當個中層領(lǐng)導 ， 兩頭受氣的境遇 ， 不亞于漢堡包中間夾的那塊肉 。
單位領(lǐng)導要工作成效、要精氣神、要大家拼命 ， 手底下的人卻無論如何也提不起興致 ， 你夾在中間 ， 孤軍奮戰(zhàn) ， 兩頭為難 。
尤其是在競爭巨大的今天 ， 眾多年輕人在底層看不到奮斗的出路 ， “躺平文化”開始肆虐 ， 開始選擇放棄得過且過 ， 根本就不聽指揮 。
你想想 ， 如果你面臨的是這樣的下屬 ， 根本懶得拼 ， 對所有榮譽獎勵都不在乎 ， 你也不可能懲罰他們 ， 你要怎么做？
你太溫柔善解人意 ， 他們當你好欺負 ， 自動忽略你的指令 。 你若是兇狠嚴厲 ， 則會更激起他們的叛逆心 ， 更加公然跟你作對 。
開除和獎勵、懲罰分明更不可能 ， 單位中層根本沒這權(quán)力 。 唯一也就是個“優(yōu)秀”提名 ， 決策權(quán)還不在你這里 。
你唯一能做的 ， 就是好言好語去哄著他們干 ， 用“交情”換取他們好好給你干活 。
要是下屬實在不買你的賬 ， 完全沒有責任心 ， 你沒有第二個辦法 ， 只能擼著袖子自己干了 。
否則出了問題 ， 板子也是打在自己身上 ， 誰讓你是部門負責人呢！
最后你會發(fā)現(xiàn) ， 這個中層當?shù)猛耆珱]有領(lǐng)導范兒 ， 怎么反倒跟個孫子似的 ， 還要看下屬的臉色！


02
進退兩難

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