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職場上遇到好的領導 ， 就像千里馬遇到伯樂 ， 可以助你在職場上一路攀升 。 而如果你的領導是個“草包” ， 只知道玩弄職權 ， 勾心斗角 ， 不把精力放在工作中 ， 或是各方面專業能力有限 ， 能力不如下屬員工 ， 那么你在他的領導管理之下 ， 未來也堪憂 。
越是這樣“草包”的領導 ， 越是有這三個特征 ， 下屬不服氣 。

1、沒有擔當 ， 喜歡甩鍋給下屬員工 。作為領導 ， 不但是沒有擔當 ， 不敢負責任 ， 還喜歡拿下屬員工來做背鍋俠 ， 一出問題就推到下屬身上 ， 讓下屬替自己承擔責任 ， 領導自己則不承擔任何的風險 。
這樣的領導 ， 多半是把下屬當作自己的工具 ， 有功勞自己邀功 ， 自己晉升加薪 ， 平步青云 ， 不管不顧下屬的死活 ， 這樣的領導 ， 下屬肯定是不服氣 。

2、雙重標準 。“草包”領導擅長雙標 ， 對自己和對下屬的標準完全不一樣 ， 對自己很寬容 ， 對下屬則非常嚴格 。 自己很隨意 ， 而下屬則有一點失誤就上綱上線 。
采取雙標來管理下屬 ， 從不考慮下屬的立場和感受 ， 這樣又能如何帶領出一個優秀的團隊？
領導只有以身作則 ， 沖鋒在最前線 ， 才能給下屬樹立標桿和榜樣的作用 。

3、優柔寡斷 ， 膽小怕事 。作為領導 ， 要有一定的氣魄 ， 做事光明磊落 ， 雷厲風行 ， 才能在職場上樹立威嚴 ， 讓下屬信服 ， 而草包領導性格優柔寡斷 ， 遇事退縮 ， 膽小怕事 ， 不敢帶領團隊去挑戰有難度的工作 ， 所以永遠都是束手束腳 ， 總是怕做錯事犯錯誤要負責任 ， 干脆是不作為 。
遇到這樣的“草包”領導 ， 心里不服氣 ， 但也要為自己做另外的打算了 ， 在這樣的領導下工作 ， 什么時候才能出頭？
【|越是“草包”的上司，一般都有3個特征，多數員工都不服氣】我是職場達人“萍行職場” ， 感謝你的關注 ， 升職加薪有套路！

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