【|職場中，懂得經營自己口碑的人，才會脫穎而出】

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員工：“你們就是在欺負老實人 ， 就是看我在單位好說話 ， 告訴你 ， 不給我個說法 ， 這次我決不罷休！”
領導：“你冷靜點 ， 別那么激動 。 ”
員工：“你叫我怎么冷靜？我十年的工作經驗還比不上剛入職的人嗎？憑什么給他們升職 ， 不給我升職？”
領導：“你那不叫十年的工作經驗 ， 你那是一年的工作經驗用了十年 。 ”
員工：“······”

同事老張在我們的單位兢兢業業工作了時間 ， 對于領導安排的工作 ， 他確實可以很好的完成 ， 可是奇怪的是 ， 他一直得不到提拔 ， 也不是領導有意在刁難他 ， 而是他確實比不過年輕人 。
為什么會出現這樣的情況？因為老張一直在做一些“日常性的工作” ， 而從來不會去做一些“創造性的工作” 。
那什么是“創造性工作”呢？其實這只是對“日常性工作”的一種優化 。 并不需要你提出多么有想象力的建議和做法 ， 你只需要基于你自己的日常工作即可 。
比如你的一項本職工作是統計單位各部門打印紙的消耗情況 。 你在統計完成后 ， 發現有的部門打印紙消耗的很少 ， 而有的部門卻很多 ， 你便仔細詢問了他們的用紙情況 ， 總結出了一套節約用紙的方法 。
你將這方法交給了領導 ， 領導在單位推廣 ， 為單位節約了一大筆打印紙的費用 。 你所做的總結出的節約用紙的方法 ， 就是“創造性工作” 。

而這樣的工作無疑會讓你自己出彩 ， 讓領導會對你刮目相看 ， 同時這是對你自己口碑的一種經營和建設 。 這樣的工作你做得多了 ， 自然會讓領導和同事對你留下有頭腦 ， 有想法 ， 有工作積極性的印象 。
這就是你在職場的口碑 ， 這是至關重要的 。 老張之所以比不過那些剛入職的年輕人 ， 就是因為他缺少讓領導眼前一亮的業績 。 別人工作的十年 ， 是不斷成長的十年 ， 而老張工作的十年 ， 是將自己一年的工作經驗重復十年 ， 而差距就是這樣產生的 。
兢兢業業工作十年 ， 只是你在公司的苦勞 ， 可是領導要看的是你的功勞 ， 而不是你的苦勞 。
其實 ， “創造性工作”不僅僅應該使一種工作方法 ， 而應該是一種工作思維 ， 在平日的工作中 ， 多想想 ， 如何進行優化 ， 如何提高效率 ， 在日積月累中形成馬太效應 ， 這樣一來你在公司的口碑才會逐漸積累起來 。

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