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入職高校行政后，我的“神仙工作”濾鏡碎了

大學(xué)求職谷雨

入職高校行政后，我的“神仙工作”濾鏡碎了

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入職高校行政后，我的“神仙工作”濾鏡碎了

今年3月 ， 入職南方某公辦高校行政崗位2年的YY向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職 。
高校行政 ， 包括面向老師的科研處、工會、人事、財務(wù)、后勤等崗位 ， 也包括面對學(xué)生的教務(wù)、就業(yè)處、學(xué)工、圖書館等工作 ， 是在一所高校中負(fù)責(zé)后勤行政的工作人員的統(tǒng)稱 。
當(dāng)一個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有了在高?！白隼蠋煛钡念^銜 ， 絕對會在親朋好友間收獲一眾羨慕的感嘆 。 畢竟在大家的眼里 ， 高校行政幾乎是“清閑高薪”的代名詞 。
（圖/《獨家記憶》）
但只有高校行政人員知道這份“神仙工作”的另一面 。 YY擁有研究生學(xué)歷 ， 身處一線省會城市 ， 卻只能拿4000元的固定工資 。 工作內(nèi)容技術(shù)含量不高 ， 但需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生的需求隨叫隨到 。 相比被稱為“高校老師” ， YY覺得自己的工作和打雜、保安沒什么兩樣 。
但無論她再怎么解釋 ， 換來的都只有“你已經(jīng)很好了”的勸誡 。 “畢竟 ， 沒有人會相信一個正在做所謂‘神仙工作’的人對工作的不滿 。 ”YY說 。
01
入職高校行政 ，
“神仙工作”濾鏡碎了
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示 ， 近幾年來高校畢業(yè)生擇業(yè)的求穩(wěn)心態(tài)正在逐年提升 ， 高校、國企等代表“穩(wěn)定”的崗位是畢業(yè)生的首選 。
就業(yè)市場的崗位有限 ， 而每年的高校畢業(yè)生還在不斷增加 ， 于是求職者們也有了自己的考量 。 考公考編競爭極度激烈 ， 國企校招的要求也相對較高 ， 相比之下 ， 高校行政就像是一個性價比最高的選擇：有著如同國企、編制一般的穩(wěn)定和體面 ， 準(zhǔn)入條件卻相對簡單得多 。
入職后既不用離開高校的象牙塔 ， 還能成為學(xué)弟學(xué)妹口中的“老師” ， 于是 ， 高校行政開始成為許多應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)首選 。
（圖/《重版出來！》）
2022年12月 ， 研究生畢業(yè)于英國某QS前100院校的小路終于找到了一份高校行政的工作 。 大學(xué)階段 ， 小路對就業(yè)并不擔(dān)心 ， 直到求職時她才發(fā)現(xiàn)自己作為文科生的選擇十分有限 。
她嘗試過文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作 ， 但發(fā)現(xiàn)連基本生活都無法保障 ， 而自己所學(xué)的專業(yè)對口工作一般分布在政府部門 ， 如果不想進(jìn)入體制內(nèi) ， 只能完全拋下曾經(jīng)的學(xué)業(yè) ， 選擇最容易被替代的邊緣職能崗位 。
“既然如此 ， 我為什么不直接找一畢業(yè)就可以舒舒服服‘養(yǎng)老’的工作？”在她的印象中 ， 高校的行政老師每天朝九晚五 ， 錢多事少 。 只是入職招生辦后 ， 小路發(fā)現(xiàn)自己“頂著老師的頭銜 ， 干著銷售的活 ， 領(lǐng)著文員的工資”。
崗位不但沒有寒暑假 ， 加班也是家常便飯 ， 一年中有三分之一的時間需要到外地出差 ， 每天身上背負(fù)的KPI更是讓她焦慮不已 。
（圖/《這個不可以報銷》）
小路的情況并不是個例 。 預(yù)期與實際的不適配 ， 是不少應(yīng)屆生入職高校行政后遇到的最主要問題 。
此前 ， YY對高校行政的認(rèn)知完全來自于家人和老師：“他們告訴我高校行政高薪 ， 說出去也體面 ， 很適合女孩子 。 ”當(dāng)時正在準(zhǔn)備考研二戰(zhàn)的YY恰好對于未來并無規(guī)劃 ， 糊里糊涂地便入了職 ， 職位是實驗室助理 ， 沒有編制 。
但事實上 ， 入職前所承諾的高薪、福利都屬于編制內(nèi)的員工 ， YY作為編外人員 ， 只能拿最低檔的工資 。 崗位主要負(fù)責(zé)實驗室和倉庫的管理 ， 每天的工作內(nèi)容就是開、關(guān)教室大門 ， 整理倉庫 ， 幫著學(xué)生和老師們登記領(lǐng)取物資 ， 很少用到自己理工科專業(yè)的知識 。
YY的一項重要職責(zé)是收發(fā)快遞 。
（圖/受訪者供圖）
除了自己的本職工作 ， 編制內(nèi)的同事會理所當(dāng)然地給YY派活 ， 但工作一整天 ， YY也難得和辦公室的同事聊上一句話 。 “我就像大廠里的外包員工 ， 永遠(yuǎn)處在鄙視鏈的最底端 ， 工作都是我的 ， 但卻從來不會被平等地看待 。 ”
看著另一位編外同事為了領(lǐng)導(dǎo)一句“明年可以優(yōu)先入編”的口頭承諾而苦熬七年 ， YY萌生了離開的想法 。
“為了一個遙遠(yuǎn)的不確定性 ， 我需要繼續(xù)在目前的崗位和工作環(huán)境中打雜至少5年 ， 這真的值得嗎？”
02
高校行政 ， 文科碩士的
“體面”出路？
自從高等教育從精英化走向普及化后 ， 本科 ， 甚至研究生學(xué)歷已經(jīng)不再意味著在就業(yè)市場上的絕對優(yōu)勢 。 而在這場競爭之中 ， 人文學(xué)科的畢業(yè)生面對的競爭環(huán)境更為嚴(yán)峻 。
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù) ， 2023屆高校畢業(yè)生中 ， 人文學(xué)科畢業(yè)生中僅有41.3%獲得offer ， 在所有專業(yè)中占比最低 。
人文學(xué)科的畢業(yè)生找工作的難度相對較高 。
（圖/智聯(lián)招聘《2023年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》）
在“北大文科博士求職多次被拒”“985哲學(xué)碩士失業(yè)被迫送外賣”等話題頻繁登上熱搜的當(dāng)下 ， “文科生難就業(yè)”似乎已經(jīng)成為了公認(rèn)的事實 ， 也讓找到工作的文科生們在職業(yè)規(guī)劃時慎之又慎 。
小路辦公室中的同事幾乎都是從英國、中國香港讀研回國的文科應(yīng)屆生 ， 而大家在畢業(yè)時都免不了一番選擇“月亮”還是“六便士”的糾結(jié) 。
懷抱著大展拳腳的夢從世界前列的學(xué)校畢業(yè) ， 工作卻完全不需要自己研究生時學(xué)到的知識 ， 而是要求熟練掌握自己上學(xué)時最不愿意參與的“人情世故” ， 小路總覺得自己的學(xué)歷有些被浪費了 。
但她也清楚地知道 ， 這已經(jīng)是自己海投簡歷后能找到的最好的工作 。 近年來 ， 高校行政招聘的學(xué)歷要求也在不斷變高 ， 不少高校招聘的人事代理的行政崗位都要求博士畢業(yè) ， 甚至?xí)η舐氄叩哪挲g和畢業(yè)院校檔次作相應(yīng)要求 。
如今就業(yè)市場對高校求職者的
學(xué)歷要求正在不斷升高 。
（圖/unsplash）
在從10年前就開始在某985高校做行政的谷雨看來 ， 如今大家對高校行政崗位的激烈競爭是不值當(dāng)?shù)?。
當(dāng)初谷雨畢業(yè)參加工作時 ， 入職高校并不是熱門選擇 ， 不少人愿意創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司 。 谷雨由于就讀的是小眾文科專業(yè) ， 就業(yè)面非常窄 ， 且自己對社交、人際都不敏感 ， “那時就覺得安安穩(wěn)穩(wěn)地做個基層工作人員也蠻好” 。
但十年的行政經(jīng)驗告訴谷雨 ， 大家評價行政“清閑、穩(wěn)定”的話 ， 其實只說對了一半 。 “工作旱澇保收是真的 ， 但工資確實不高；大家看到一些行政人員臉難看、辦事慢是真的 ， 但我們每天在與學(xué)校各部門的溝通中如履薄冰 ， 焦慮、抑郁的患病率很高也是事實 。 ”
高校的職場人際關(guān)系需要費力維護(hù) 。
（圖/《派遣員的品格》）
勝任這份工作所需要掌握的實際技能不算難 ， 但作為服務(wù)學(xué)校各部門之間的工作崗位 ， 對人際交往能力的要求卻很高 ， 對個人能力的提升也只能算是見仁見智 。
向上發(fā)展的通道也不算清晰：“一方面是編制內(nèi)的同事關(guān)系相對固定 ， 位置很有限 ， 而且職場關(guān)系也是盤根錯節(jié) 。 ”并非每一個行政人員都能遇到良好的工作環(huán)境 。
再者 ， 盡管高校行政是女性占絕對多數(shù)的崗位 ， 但由于管理層已有的、級別越高男性越多的性別結(jié)構(gòu) ， 女性在向上提升的路徑中并不占優(yōu)勢 。
雖然總有人能充分利用平臺資源為自己創(chuàng)出一片天地 ， 但更多的人也容易被“溫水煮青蛙” 。
但現(xiàn)實是 ， 這份個體差異性極大的工作 ， 卻擁有著意想不到的競爭難度：“一個勞務(wù)派遣的崗位 ， 有100多人投遞 ， 簡歷全都優(yōu)秀得讓人害怕 。 這和我十年前入職時相比 ， 簡直無法想象 。 ”谷雨感嘆道 。
03圍城內(nèi)外
在社交媒體上 ， 越來越多入職高校行政的年輕人開始對這份工作“祛魅” ， 吐槽這份工作沒有成長、讓人身心疲倦 ， 但仍有不少人鍥而不舍地想要走進(jìn)這座“圍城” ， 一窺城中的風(fēng)景 。
離職5年后重新回到南方某高校任職行政的Christina認(rèn)為 ， 年輕人對高校行政工作的喜惡 ， 往往會經(jīng)歷一個“高峰—低谷—高峰”的過程 。
（圖/《新聞女王》）
Christina用“失而復(fù)得”形容自己的工作：起初 ， Christina也對行政工作期待滿滿 ， 工作一段時間后開始厭倦 。 但當(dāng)她換到體制外工作后 ， 她才發(fā)現(xiàn)自己的不適感并不來源于工作本身 ， 而是因為對工作的預(yù)期出現(xiàn)了問題 。
“如果高校行政是年輕人的第一、二份工作 ， 不喜歡是比較正常的 。 ”Christina認(rèn)為 ， “那時真是沒有吃過苦 ， 覺得工作一定是要100%滿意的 。 ”
但親身經(jīng)歷告訴她 ， 高校行政已經(jīng)是在打工人滿意度序列中排名很靠前的工作了 。 于是去年年底 ， 她又考入了同一所高校 ， 重新成為了行政人員 。
Christina也投過一些企業(yè)工作 ， 但作為有孩子有家庭、年齡超過30歲的女性 ， 自己的可選范圍實在不大 。 “大多數(shù)人都是很平凡的 ， 我現(xiàn)在的工作能讓我充分肯定自己的價值 ， 這就足夠了 。 ”
幾位受訪者都表示 ， 雖然同為“高校行政” ， 但每個高校、每個崗位 ， 甚至同一個學(xué)校的不同部門工作環(huán)境都有巨大的個體差異 。 正因如此 ， 有人將高校行政當(dāng)作“避風(fēng)港” ， 也有人日夜期盼著早些逃離 。
（圖/《請輸入搜索詞：WWW》）
從一份工作中離職并不是大事 ， 但從高校離開所代表的“跳出確定性”的意義 ， 總會微妙地影響著人們衡量利弊的過程 。
谷雨和小路都不喜歡現(xiàn)在復(fù)雜的人際關(guān)系和重復(fù)的工作內(nèi)容 ， 也曾動過離開的念頭 ， 但總是無法最終做出決定 。 畢竟面對不穩(wěn)定的社會環(huán)境 ， 穩(wěn)定的工作帶來的心理安全感是極為難得的 。
提出離職后 ， YY也受到了激烈的反對 ， 春節(jié)期間YY首次提出離職時 ， 家里人甚至拒絕和她交流 。 在體制內(nèi)工作了一輩子的家人認(rèn)為 ， 這是“會毀了她一輩子”的事情 。
領(lǐng)導(dǎo)為了挽留她 ， 也描摹了一個“理想的未來”：如果熬進(jìn)編制內(nèi) ， 下半輩子都會有清閑舒適的生活 ， 可以“挑選一個好老公” ， 也會有很多時間照顧家庭 。
（圖/《金秘書為何那樣》）
但YY并不看好這樣的未來 ， 充滿誘惑性的舒適工作狀態(tài)或許是真實的 ， 家人領(lǐng)導(dǎo)希望她生活幸福也沒有錯 。 “但如果我被認(rèn)可是因為有一份清閑的工作 ， 而不是因為我通過自己的努力完成了目標(biāo) ， 那我的價值就是虛假的 。 ”
即便決意離開 ， YY也沒有對自己畢業(yè)時的選擇感到后悔 。 “讀研究生的時候 ， 只有看到成績出來的瞬間是開心的 ， 成為高校行政也是一樣 。 ”YY想 ， 未來進(jìn)入企業(yè)后或許會后悔 ， 但起碼經(jīng)過這兩年的打磨 ， 自己還是更清楚地知道了“圍城里的風(fēng)景” 。
“我很相信這句話：不要美化一條自己沒有走過的路 。 ”YY說 ， “但同時 ， 我想我們都不應(yīng)該完全拒絕走上這條路 。 ”
作者 牧羊
校對 遇見
編輯 波魯克
封面 《獨活女子的推薦4》
【入職高校行政后，我的“神仙工作”濾鏡碎了】排版 Cu