招聘|校招內卷元年，還有上岸的機會嗎？求職|秋招|職業規劃

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從去年開始，內卷成了我們生活中繞不開的一個詞。
2022年畢業生人數已經達到了1076萬人，同比增加167萬人，這是高校畢業生規模首次突破1000萬，也是近幾年增長人數最多的一年，再加上疫情還沒有結束，企業的招聘需求增幅有限，求職環境顯得愈發艱難。
不少同學甚至喊出了“寧愿逼死自己也要卷死同學”的“口號” 。
我們在知乎、小紅書、B站上也能看到大量的就業焦慮。
“簡歷投了一籮筐，面試也去了不少，就一個不是銷售的都沒有嗎？”
“我感覺自己啥也不會，自己的簡歷真的讓我覺得自己很一般，投個簡歷都害怕HR嘲笑我不自量力，找過來的工作全部都是房產銷售或者主播。 ”
【招聘|校招內卷元年，還有上岸的機會嗎？】“后知后覺地開始焦慮找工作這回事，浪費了好幾天時間，一直投簡歷，無一不是石沉大海、了無音訊，簡歷太菜了。 ”

但實際情況，似乎也沒有那么糟糕。
前程無憂《2021大學生雇主招聘觀察報告》的數據顯示，去年大學生雇主的應屆畢業生招聘總量比2020屆畢業生增長了11% ， 80%（99家）雇主2021屆畢業生的需求不低于2020屆， 73%（90家）雇主超過或持平2019屆畢業生的招聘量。
并且分析了校招、社招和職招之后，我們也發現以單家企業的平均招聘量計，企業的人才引入越來越側重畢業生。
2021年的社招量相當于2017年的九成， 2021應屆畢業生招聘量比2017年增加了39% 。社招和校招比從2017年的5:1上升到2021年的3:1 。
而薪資方面， 2021高校畢業生的平均薪酬水平比2020年增長5.9% ，略高于2020年5.7%的漲幅。其中，國有企業應屆畢業生平均漲薪5.0% ，跨國公司5.2% ，民營企業8.5% 。
可以說在整體大環境寒冬的情況下，整個就業市場對應屆生是最友好的~！

那在過去幾年，職前菌也觀察了近千名在畢業季高效上岸的同學，也跟蹤了部分同學在進入職場后的發展，發現他們都有3個共性的優勢，也在這里分享給大家。
1、職業規劃做得早并且能落地
我們現在上大學都有職業規劃的課程，這部分同學會將職業規劃課上學到的東西，在實際生活中學以致用，會去通過一些方。
比如和有職場經驗的學長學姐親友溝通交流，在網上了解一下自己專業的發展方向，等等，通過各種途徑、各種視角了解外部環境，并拼湊出一個盡可能完整的職場地圖。
同時，也會在探索的過程中，用實踐去檢驗，讓自己行動起來，發現自己真正的需求，了解自己。
比如我之前接觸過一個重慶大學大二的同學來做職業規劃，作為大二的學生，他想找實習，但不知道應該從哪里踏出第一步。
最簡單的方法當然是在學校周邊找一個小的工作室將自己的專業學以致用，溝通了解了他最終的需求以及他的能力后，我建議他直接在網上去找一些大廠的實習。
很多大廠都是有日常實習機會的，會發布在自己的校招公眾號上，（現在在前程無憂學生版APP上也可以看到）去找這樣的大平臺的實習機會，為自己畢業時的簡歷不含添磚加瓦，這樣的簡歷在畢業季才會更有競爭力。

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招聘|校招內卷元年，還有上岸的機會嗎？