甘肅農業大學|懷孕員工夜班打瞌睡被辭，看完不難理解，女性為何會恐育招聘

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如今，女性參與工作早已成社會普遍現象。
可是當女性懷孕生子的時候，職場卻對她們不夠友好，眾多企業用實際行動告訴女性：懷孕和工作不可兼得。
懷孕員工夜班打瞌睡被辭
在很多人的認知里，懷孕女性無論是在家還是在公司都是被優待的對象，然而現實并不總是這么溫情。
近日， #孕婦上夜班打瞌睡被公司開除#話題，再次讓人見識到職場對懷孕女性有多殘酷。

據悉，該孕婦上夜班期間，有4天凌晨在其當值的停車收費亭內出現睡著情況，時間分別為6分鐘、8分鐘、28分鐘以及6分鐘。公司便以此為由，單方面解除勞動合同并拒絕支付任何賠償。
安排孕婦上夜班已經讓人很無語了，還以上夜班期間打瞌睡為由將其辭退并拒絕支付任何賠償，周扒皮聽了都得叫一聲“大哥”吧！
Mommy理解公司運營需要成本，也知道公司的本質是逐利，但這吃相是不是太難看了？深夜犯困打瞌睡本就是人體正常生理反應，再加上懷孕期間人容易疲倦，偶爾撐不住睡著一小會（并未影響到公司正常生產管理秩序），難道就不能理解一下嗎？

如果覺得她不能勝任夜班工作，可不可以給她調崗？
Mommy不信公司除了夜班這個崗位之外，再沒有其他適合她的崗位，解決問題的方法有多種，可公司卻偏偏選擇“辭退+不給補償” ，意圖就十分明顯了。
職場女性不敢懷孕
更讓人難過的是，這樣的企業并不是個例，近年來懷孕女員工被公司以各種手段、各種理由無端辭退的，數不勝數。
《令人心動的offer》中，職場女性papi醬說出了一個扎心的真相：很多職場女性是不敢懷孕的。
因為生育對于廣大職場女性來說，不僅僅意味著迎接新生命的到來，更可能是降薪、調崗，甚至是辭退。

之前，杭州某科技公司人力資源部經理懷孕后，先是遭到了公司的調崗，從人力資源部經理變為行政助理，月薪從1.4萬元降至4000元。 5天后，公司以曠工為由與其解除勞動關系。
職場女性懷孕生子，需要付出的代價實在太大了，輕則被同事、老板苛責，重則崗位被人代替，事業發展受到影響。
所以，職場女性面對生育的時候，態度也變得越來越謹慎。
職場女性生育困境需要被看見
社會需要女性承擔生育的責任，但職場又處處對懷孕女性充滿防備、歧視，廣大女性被夾在中間左右為難。
這無疑是一個三輸的局面，最終各方都需要為此付出相應的代價。
生育是關乎社會發展的大事，孕婦在職場中遭遇的困境，值得我們去關注。
目前，眾多用人單位對育齡女性充滿防備，歸根到底是因為“錢”的問題，因為當前女性員工懷孕、產假、哺乳期間等用人成本，主要由企業自己承擔。

企業為了減少用人成本，自然會動“歪腦筋” ，想方設法地不招、不用育齡女性。
如何保障企業錄用育齡女性利益不受損，或許是解決“員工懷孕被惡意辭退”“不招育齡女性”這類問題的關鍵。
【甘肅農業大學|懷孕員工夜班打瞌睡被辭，看完不難理解，女性為何會恐育】面對生育率逐年走低，催生政策一波接一波，但始終都是隔靴搔癢，要解決生育問題，社會還需要做更多的努力。

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