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求職|思維策略：一項(xiàng)目完勝大多數(shù)所謂面試神技的策略（上）( 四 )

面試技巧平面設(shè)計(jì)求職hr


比如 ， ps ， 你要有心學(xué) ， 一個(gè)周末兩天時(shí)間 ， 少去逛幾條街 ， 宅在家里 ， 照著網(wǎng)課邊學(xué)邊操作 。 七八個(gè)小時(shí)學(xué)會(huì)基本的圖片修飾編輯綽綽有余了 。
Ps 會(huì)了 ， 對(duì)付簡(jiǎn)單的平面設(shè)計(jì)也沒(méi)問(wèn)題了 。
還差的就是顏色搭配、構(gòu)圖思路這些能力 。
這也很簡(jiǎn)單 ， 把相關(guān)主題的優(yōu)秀作品拿過(guò)來(lái)研究研究、模仿模仿 ， 做出來(lái) ， 就不會(huì)差到哪里去 。
況且 ， 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上還有很多傻瓜式操作的平面設(shè)計(jì)模板、海報(bào)模板素材 ， 你只要在它的模板基礎(chǔ)之上 ， 修修改改 ， 熟練了的話 ， 那種簡(jiǎn)單的海報(bào)設(shè)計(jì)之類(lèi)的 ， 幾分鐘就可以完成 。
再如視頻拍攝 ， 抖音上面就有很多讓你教你拍出電影大片質(zhì)感的一分鐘視頻教學(xué) ， 你刷刷抖音就可以學(xué)會(huì) ， 也花不了多少時(shí)間 。
這樣說(shuō)了 ， 你再說(shuō)不會(huì) ， 等著喝西北風(fēng)的命 ， 你就認(rèn)了吧 ， 沒(méi)救了 。
其實(shí) ， 你只要有心學(xué) ， 你會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 其實(shí)大部分職業(yè)技能 ， 都是可以自學(xué)成才的 。
要不然 ， 現(xiàn)在好多大學(xué)畢業(yè)沒(méi)有從事對(duì)口專(zhuān)業(yè)的人咋混？
比如 ， 財(cái)會(huì) ， 金融 ， 英語(yǔ) ， 心理咨詢 ， 乃至像程序員、數(shù)據(jù)分析師這些行業(yè) ， 哪一個(gè)不是非專(zhuān)業(yè)人士都可以入門(mén)的？
假設(shè)你教英語(yǔ)能懂心理咨詢 ， 做程序員懂點(diǎn)數(shù)據(jù)分析 ， 做金融懂點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)看得懂財(cái)務(wù)報(bào)表 ， 相比你只會(huì)一樣必然更有技能優(yōu)勢(shì) 。
如果你掌握了以上的思路 ， 有意識(shí)在面試之前 ， 朝著上述方向去做一些硬通周邊技能的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備 ， 那么 ， 你的實(shí)力本身就能讓你產(chǎn)生天然自信 ， 無(wú)需任何包裝 ， 只要實(shí)打?qū)嵙料嗄愕募寄?， 它就天然自帶優(yōu)勢(shì) 。
3、人品優(yōu)勢(shì)
你在面試中 ， 必定會(huì)經(jīng)常遭遇 ， 但是屢屢又答不好的問(wèn)題：
你有什么缺點(diǎn)？
你為何從上家公司離職？
你打算在公司做多久？
……
這類(lèi)問(wèn)題統(tǒng)統(tǒng)都可以歸為一類(lèi)問(wèn)題 ， 就是考查人品的問(wèn)題 。
到底怎樣回答 ， 才能獲得人品上的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力呢？
流行的面試技巧教給你的 ， 多是要對(duì)公司表忠心 ， 在那里王婆賣(mài)瓜自賣(mài)自夸式的說(shuō)自己人品超級(jí)棒 ， 老板你一萬(wàn)個(gè)放心之類(lèi)的 ， 又或者 ， 明明讓你說(shuō)自己的缺點(diǎn) ，
你呢 ， 一張巧嘴 ， 硬是把缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)等等 。
但這里要教給你的 ， 不需要那么復(fù)雜的心思和做作 ， 要你這樣包裝 ， 那樣巧飾 。
正好都是反向操作——所有教你要如何吹牛的技巧 ， 都不要用 ， 只要做好一項(xiàng) ，
就足以構(gòu)成很大的人品優(yōu)勢(shì)了——實(shí)話實(shí)說(shuō) 。
很多人覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō) ， 會(huì)讓 HR 給自己打低分 。
這是一個(gè)普遍的錯(cuò)覺(jué) 。
真正會(huì)被人打低分的 ， 不是你的人品有問(wèn)題 ， 而是你明明知道你的人品有問(wèn)題，
你卻抱著不以為然的態(tài)度 。
在生活中 ， 一對(duì)情侶很多時(shí)候都會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情就大鬧天宮 。
往深追究 ， 你就會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 根本原因就不是因?yàn)檫@件小事 ， 而是對(duì)方在這事兒上體現(xiàn)出的無(wú)所謂、不負(fù)責(zé)的態(tài)度讓另一方很生氣 。
這在職場(chǎng)中也是一樣 。
你在職場(chǎng)中 ， 犯錯(cuò)、出現(xiàn)劣跡 ， 并不是就不可挽回 ， 注定得低分 。
你面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度 ， 才是最終決定你人品分值的因素 。
面試官有好多會(huì)問(wèn)你 ， 你有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn) ， 如何評(píng)價(jià)自己 ， 打算在公司做多久 ， 上一家離職的原因等 ， 凡是涉及人品這類(lèi)問(wèn)題的 。
很多求職者一聽(tīng)對(duì)方要問(wèn)自己的“缺點(diǎn)”時(shí) ， 就會(huì)本能緊張 ， 然后本能掩飾 。
其實(shí)大可不必 。 你要明白 ， 你有什么缺點(diǎn)、污點(diǎn)不是問(wèn)話的目的 ， 真正的目的是看你會(huì)如何面對(duì)你的這些“缺陷” 。