軟件|2022年，消失的“金三銀四” 軟件

大家應(yīng)該都能感覺到， 2022年金三銀四顯得格外冷清，為什么今年的“金三銀四”就這樣突然消失了呢?
首先，因?yàn)楦鞣N原因?qū)е?，教培行業(yè) ，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) ，房地產(chǎn)行業(yè)的裁員事件頻繁出現(xiàn) ，就是因?yàn)檫@個(gè)原因，各大企業(yè)都在大收縮，企業(yè)沒有的擴(kuò)張的動(dòng)力，哪里還會(huì)有大量的崗位需求呢?
【軟件|2022年，消失的“金三銀四”】其次，各大企業(yè)的大量裁員導(dǎo)致人才市場(chǎng)突然涌入大量失業(yè)人群，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)空前的激烈，用“僧多肉少”來形容現(xiàn)在的情況是最適合的了。以前一個(gè)崗位只有十幾個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)就是100多個(gè) ，甚至好幾百個(gè)求職簡(jiǎn)歷。
在這種情況下，怎么可能會(huì)有“金三銀四”?
其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆生來說，最好的就業(yè)時(shí)機(jī)應(yīng)該是在秋招，而不是春招。大家心里都應(yīng)該清楚，春招對(duì)于很多企業(yè)來說，都是查缺補(bǔ)漏的時(shí)候，即使在互聯(lián)網(wǎng)招人最激烈的那幾年，連字節(jié)騰訊這樣的大廠，在春招也會(huì)放出大量崗位，那也是因?yàn)閮?nèi)部的臨時(shí)性需求做出了一定的整合調(diào)整后釋放出來的。所以，應(yīng)屆生的你如果真正的想在求職季找到一份感覺還算不錯(cuò)的工作，你的重要求職時(shí)機(jī)應(yīng)該是秋招。
對(duì)于非應(yīng)屆生來說，以往每年所謂的金三銀四，其實(shí)大部分都是由企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)造成的，大家都能發(fā)現(xiàn) ，每年年底就有很多人拿完年終獎(jiǎng)就計(jì)劃辭職跳槽加薪了，所以才會(huì)出現(xiàn)三四月的招聘熱潮。而根據(jù)近幾年的市場(chǎng)行情，大部分人都選擇了按兵不動(dòng) ，企業(yè)自然而然也會(huì)減少許多招聘需求，因此所謂的“金三銀四”也就消失了。
關(guān)于“消失的金三銀四” ，大家有什么看法和見解呢?歡迎在評(píng)論區(qū)討論!

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