核心競爭力是你升職加薪 ， 職場變現(xiàn)的唯一手段 ， 其它的合群、樂觀、準(zhǔn)時(shí)上下班都只能是輔助優(yōu)點(diǎn) 。

很多人 ， 工作三五年 ， 早起晚歸上下班 ， 為了工作奉獻(xiàn)了青春和健康 ， 等回憶過往 ， 卻發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷并無特別之處 ， 按部就班的生活 ， 并沒有驚艷的牛逼往事可供追憶 ， 是不是很心塞？
如果你工作了三五年都還沒找到自己的核心競爭力…
那說明這幾年時(shí)間你做的都是螺絲釘?shù)墓ぷ?， 工作內(nèi)容雜而不精 ， 沒有亮眼的業(yè)績 ， 可能和工作任務(wù)性質(zhì)有關(guān) ， 可能屬于后勤輔助類型的…
也可能和團(tuán)隊(duì)管理有關(guān) ， 初入職場沒人帶 ， 做事目標(biāo)不清晰 ， 動力也不足 ， 然后就過一天是一天 。
看似很忙 ， 每天要做很多事 ， 但在工作中是被動出力 ， 在公司沒多大存在感 ， 認(rèn)識不到自己的價(jià)值 ， 沒有成就感 ， 很迷茫…
這種情況下 ， 也不適合跳槽 ， 沒有亮眼的技能 ， 靠跳槽解決不了實(shí)質(zhì)問題 。 首要就是 ， 先把手頭工作干好 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你 ， 但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠 ， 要超過領(lǐng)導(dǎo)對你本職工作的預(yù)期 ， 這需要你根據(jù)工作任務(wù)去掌握 。
重要的是要對自己的幾年工作有個(gè)反思 ， 找出自己在工作中涌現(xiàn)出的靈感也罷 ， 優(yōu)勢也罷 ， 心得也罷 ， 小聰明也罷……就是相對其他同事 ， 自己做起來更得心應(yīng)手的事情 ， 去磨練這項(xiàng)技能 ， 達(dá)到熟練運(yùn)用并能做出描述 ， 不但要會用還要能說 。
然后時(shí)刻關(guān)注 ， 去發(fā)現(xiàn)公司適合這項(xiàng)技能的這類機(jī)會 ， 或者自己適當(dāng)?shù)娜?chuàng)造引導(dǎo)機(jī)會 ， 抓住了就不撒手 ， 誓要做出讓人眼前一亮的超預(yù)期表現(xiàn) ， 并在后期能夠多次穩(wěn)定發(fā)揮 ， 為個(gè)人和公司帶來實(shí)際價(jià)值 ， 這個(gè)時(shí)候才算找到了你的職場核心競爭力…
【富順|想要玩轉(zhuǎn)職場，出人頭地，怎么打造你的核心競爭力？】

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