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35歲 ， 長久以來都是中年求職者的痛癥 。
記得前兩年某大廠招收普工 ， 一位招聘主管舉著大喇叭喊道：超過1986年的可以先走了！
臺下攢動的人頭不多會便消失大半 ， 看得出來 ， 求職的人相當多一部分是超過35歲的 。
其中幾位大哥大姐甚至紅著眼睛走出廠區(qū) ， 可能是對生活的失望 ， 可能是對自己無能為力感到無奈 ， 這一切誰又說得清？

35歲的確是個尷尬的年紀 ， 上有老 ， 下有小 ， 身體狀況亦開始走下坡路 。
就連年輕時從來沒想過自己會得的疾病 ， 也會悄然而至 ， 給人的心理和生理帶來前所未有的壓力！
此次公務(wù)員招聘年齡上調(diào) ， 單單是事業(yè)單位用人的行為改變嗎？對社會就業(yè)市場上的“35歲門檻”有影響嗎？答案是肯定的！
社會中的招聘 ， 從來就沒有年齡限制一說 ， 35歲門檻 ， 其實是企業(yè)效仿公務(wù)員錄用慣例而設(shè)置的隱形門檻！
說白了就是年齡歧視 ， 如果因為年齡不予錄用的話！
可是企業(yè)為什么敢直接喊出來呢？
很簡單 ， 這樣更高效 ， 前面也說了 ， 35歲的人煩心事多 ， 身體普遍會更差一點 ， 企業(yè)招收人才 ， 當然想要事少、身體狀況更加好的 。
再者 ， 求職人員根本沒有心思找有關(guān)部門維權(quán) ， 就算找了也不會改變結(jié)果！面試本來就是主觀的 ， 面試官看上你 ， 給出一個的問題 ， 怎么答他都錄用；如果面試官因為年齡大不要你 ， 他完全可以提一個有多個答案的問題 ， 無論你答哪一個 ， 都是錯的！你沒答的那些才是對的 。

對就業(yè)市場的影響是怎樣的？1.對企業(yè)
隨著公務(wù)員部分崗位的年齡限制放寬 ， 效仿的企業(yè)會有意無意中受到影響 。
少數(shù)招聘難的企業(yè) ， 他們看到公務(wù)員都放松年齡限制 ， 肯定會學(xué)著走一步 ， 先招收35-40歲的職員 ， 他們有著更豐富的工作經(jīng)驗和穩(wěn)定的狀態(tài) ， 這些用人單位如果能發(fā)展下去 ， 那它未來的招聘一定也會放寬年齡的要求 。
而那些堅守35歲門檻的用人單位 ， 看到對手的民展 ， 自然也會被影響到 。
2.對求職人員
既然公務(wù)員都可以放寬到40歲 ， 求職人員就多出一個選擇 ， 就算沒能考上公務(wù)員的人 ， 也會認為自己所處的年齡段是被社會認可的！能更加有信心地去求職 ， 敢于嘗試一些有年齡限制的面試機會 。
肯定有個別企業(yè)會給到機會這部分大齡求職者 。
求職者只要敢踏出這一步 ， 就有機會在企業(yè)面前展示出自己的能力 ， 是金子一樣會發(fā)光 。
在個別企業(yè)招錄35-40歲員工嘗到甜頭后 ， 他們的對手企業(yè)豈肯落后于人 ， 他們也會重新審視這一制度 ， 對于能力更加匹配崗位的求職者 ， 相信不少對年齡限制刻板的企業(yè)也會放寬松要求 。

年齡的本質(zhì)
出生年月 ， 只是證明一個人出生的日期 ， 能代表大多數(shù)人的能力和身體狀況 ， 但不是全部 。 有些人40多歲還精力充沛 ， 身體健康；而部分30出頭的人卻是老態(tài)盡顯 ， 身子脆弱 。 僅僅只用年齡一項篩選人才 ， 未免會錯過更適合的人選 。
結(jié)語【多地考公年齡調(diào)至40歲，對社會就業(yè)市場的“35歲門檻”有影響嗎？】公職崗位就是社會就業(yè)市場的領(lǐng)頭羊 ， 它的一言一行都會起到帶動作用 ， 只要社會中有企業(yè)敢先放開這一限制 ， 帶來的后果一定是正向的 ， 不管對于企業(yè)還是求職者 。

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