今天和同事在聊天的時候 ， 我們談到了一個有意思的問題 ， 那就是對于工作的業(yè)務(wù)價值和技術(shù)價值的衡量 。 具體的維度和考量就不細說了 ， 大體的意思有兩點：首先是不要什么事情都需要上綱上線 ， 時間長了難免會焦慮 ， 都想往價值上去靠 ， 挖空心思包裝自己的說法 ， 會更讓自己陷入迷茫之中；第二是得有一個軸 ， 也就是我們在一段時間里做事情 ， 一定是有輕重緩急 ， 那么這個核心的軸我們得把握中 ， 而且得把握平衡 ， 否則就是撒芝麻 ， 沒有輕重 ， 全是碎片化 。

同時在我的觀察中 ， 我發(fā)現(xiàn)很多職場老鳥都在如下的幾個方面存在或多或少的改進之處 ， 總體歸納下來是：項目管理、專業(yè)技術(shù)棧精進、開發(fā)技術(shù)提升和產(chǎn)品思維 。
其中項目管理是有了一定的業(yè)務(wù)積累和業(yè)務(wù)關(guān)系的前提下 ， 更好開展工作的一種助推器 ， 我們發(fā)現(xiàn)有很多情況下 ， 我們做事情能夠做得湊湊合合 ， 達不到預(yù)期的效果 ， 和我們在工作中的項目管理是有密切關(guān)系的 ， 這更多是一種項目負責(zé)人的心態(tài) ， 而非一定要去爭取額外的東西 ， 如果是一種為這件事情負責(zé)的心態(tài) ， 其實有些難點是可以妥協(xié)的 ， 正如我和同事溝通的時候提到 ， 一件事情只要你能夠按照正常的方式搞定人搞定事 ， 回過頭來 ， 那些憋屈 ， 抱怨和不如意現(xiàn)在看來似乎都不是那么重要 。
專業(yè)技術(shù)棧自不必多說 ， 也是我們在專業(yè)方向需要精進 ， 保持較高的競爭力 ， 在這里 ， 其實對于很多技術(shù)原理和技術(shù)的調(diào)試細節(jié) ， 我們需要花一些時間去了解 ， 雖然對解決工作的日常問題大概率沒有直接幫助 ， 但是對個人是很有幫助的 ， 而這種學(xué)習(xí)方式也算是為自己始終打開了一扇窗 ， 保持好奇心是很難勉強的 。
開發(fā)技術(shù)的部分在不同的公司的要求不同 ， 如果和專業(yè)研發(fā)比 ， 我們似乎是散兵游勇 ， 但是在專業(yè)方向 ， 如果我們具備了研發(fā)的技能 ， 那么我們不光可以自救 ， 解決自身的業(yè)務(wù)問題 ， 同時也可以通過服務(wù)化的方式來解決更多的問題 ， 問題總是解決不完的 ， 那么把問題歸類 ， 解決一些通用問題的收益是更高的 。  在這個層面上 ， 需要尊重專業(yè)研發(fā)的技能和產(chǎn)品 ， 盡可能向?qū)I(yè)方向靠攏 。
產(chǎn)品化思維有時候在我們?nèi)粘９ぷ髦性u審的時候是很微妙的 ， 有的同學(xué)總能從一種更新穎的視角提出一些問題 ， 而這些問題恰恰能夠順著抱怨和痛點出發(fā) ， 而不是一味的迎合和反駁 ， 在這個層面上 ， 以用戶視角的產(chǎn)品化思維是恒定不變的基準 ， 這種思維的培養(yǎng)也算是職業(yè)方向的添磚加瓦 。
【|職場老鳥需要提升的四個方面】最后是關(guān)于改進計劃的思考 ， 應(yīng)該如何去落實 ， 不管如何優(yōu)化和改進 ， 怎么去規(guī)劃設(shè)計才是關(guān)鍵 ， 這是對我們大多數(shù)人來說最難的一步 ， 如何正確的邁出這一步難如登天 。

• |職場：做到這五點，不想提拔都難！
• |職場寫作小白，如何成為寫作高手
• |那些早婚早育回家?guī)薜膶殝寕儯瑸槭裁春茈y\重返職場\?
• 我是真的愛你|「霸總專業(yè)戶」劉濤《我是真的愛你》演繹女性職場甘苦
• 邦德|歲月沉淀了你的美，注重細節(jié)的職場搭配，穿出氣質(zhì)穿出格調(diào)！
• 武漢|職場中，會打扮就是軟實力，穿搭穿出的氣質(zhì)就是你的第一張名片
• 求職|中專生在部隊能不能留隊？需要注意哪些問題？技術(shù)技能是關(guān)鍵！
• 職場霸凌|《大偵探7》“連環(huán)案”劇情反轉(zhuǎn)不斷 何炅呼吁要對職場霸凌說“不”
• 招聘|近30萬高薪招聘大學(xué)生，這個專業(yè)一畢業(yè)就秒殺大部分職場人
• 穿衣搭配|春末40+職場女性怎么穿時髦？看時髦精的搭配，接地氣又大氣優(yōu)雅