佩佩|為啥有的人寧愿在一線工作，也不愿進管理層？難道他們真不在乎錢葡萄牙隊

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【佩佩|為啥有的人寧愿在一線工作，也不愿進管理層？難道他們真不在乎錢】
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我們公司提拔小組長，沒有一個人愿意去。
公司老板腦子都是蒙圈的，提拔一個小組長能夠多給50塊錢每個月的工資。
而且還有很多的權利，為什么沒有人愿意去呢？
你們都這樣沒有理想沒有追求嗎？一直在車間里面工作或者一直坐在辦公室，有什么前途嗎？
還不如去當一個小組長，將來萬一能夠成為大組長，再之后過上百八十年。
萬一能夠成為公司當中的底層管理者，那再往后升職加薪不就指日可待了嗎？
不管公司老板怎樣給我們畫餅，在我們公司里面好像壓根就沒有任何人愿意去當小組長。
接下來我們來講一個在職場當中經常容易出現或者非常詭異的話題。

為什么那么多人寧愿做員工，也不愿意嘗試做領導呢？不想進步嗎?
當代的年輕人也好還是一些中老年人也好，他們對于升職加薪仿佛不太感興趣了。
在一些公司一些員工寧愿意去做員工也不愿意去做領導，這是為什么呢？
今天就這個話題我們來分析一下。
第1點，我的親身經歷。應該是在很久之前了，那個時候我大學實習前往一家企業。
在實習的過程當中，我們公司就說了，挑選出一個人來當小組長，每個月能夠多給50塊錢的工資補貼。
問大家誰感興趣，這句話一說完所有的員工全都是無情的嘲諷，沒有任何一個人愿意去。
后來公司老板也覺得不對勁了，拜托人家都當小組長了，怎么還每個月只給50塊錢的補貼，這50塊錢的補貼夠干什么的。
再者來說了，這50塊錢的補貼可能那一頓飯都不夠，所以就決定再多加一點，于是50塊錢的補貼變成了100塊錢的補貼。

其實不用覺得公司老板摳門，其實老板是這樣想的，為什么給員工只給這么點的補貼？
是因為員工當了小組長之后，在公司當中的身份地位就不一樣了。
無論如何也是一個管理層，既然已經是一個管理層，給他補貼少一些也無所謂了，最起碼手中有權力在職場當中要么有權利要么有經濟。
無論有哪一個人都愿意在這家公司當中工作，老板也是準確地抓住了這一點員工的心理波動。
所以在第一時間告訴員工，咱們的工資雖然不多，但是咱們的補貼好像也不多，不過最重要的一點是，咱們最起碼能夠有權利，誰愿意當小組長往前一步走。
這句話不說還好，這句話說完之后，所有的員工全都往后跑稀里嘩啦，跑出辦公室直接下班走了。
當時我看在眼里就非常好奇，拜托不要說給100塊錢你就是不給我100塊錢你扣掉我100塊錢，讓我當小組長我也愿意。

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