敦煌|初入職場時，父母給的建議不可全聽，尤其是這幾句敦煌

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很多人在從象牙塔走向職場時，作為父母常常會語重心長地跟你囑咐幾句，還會給你提供一些建議，以幫助你在職場中可以更快速的成長。
父母的這些建議是出于好意的，但是如今的職場已經(jīng)和之前大不相同了，他們的觀點和建議有很多已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的職場了。
第一句話：“在單位好好工作，聽領(lǐng)導(dǎo)的話。 ”
這話是不是聽得很耳熟，因為在學(xué)校的時候，父母常常會說， “在學(xué)校好好學(xué)習(xí) ，聽老師的話。 ”現(xiàn)在換了幾個詞，又用一樣的模式套用到了職場上。可是要明白的是，職場不是學(xué)校，所以這句話其實并不適用于職場了。

為什么不適用呢？問題不在我們員工的身上，而在領(lǐng)導(dǎo)的身上，因為有的領(lǐng)導(dǎo)并不值得你去聽他的話。舉個極端點的例子就知道了，比如領(lǐng)導(dǎo)讓你背鍋，拿你當槍用，你也按話照做嗎？
這話之所以不適用，是因為這話背后的意思是，你要被動的，接受領(lǐng)導(dǎo)的選擇。這是錯誤的，正確的方法是你要主動去選擇領(lǐng)導(dǎo) ，而不是被領(lǐng)導(dǎo)選擇，跟著一個沒有前途的領(lǐng)導(dǎo) ，你的職場生涯，也會變得很暗淡。
剛?cè)肼殘鰰r ，大多數(shù)人會以實習(xí)生的身份進行工作，你除了去學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)外，還要尋找一個值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo) ，而這樣的領(lǐng)導(dǎo)通常有如下幾個特點：工作能力強，人家關(guān)系好，有大領(lǐng)導(dǎo)做靠山，有責任心不推卸責任，懂得成就下屬。
如果你能找到這樣的領(lǐng)導(dǎo) ，那么在實習(xí)結(jié)束后，就不要等著被動分配，而要積極示好，主動要求加入，千萬不要不好意思，剛?cè)肼殘?，一定要懂得積極爭取機會。

第二句：“有點眼力見，早點去公司拖拖地，多幫同事倒倒水。 ”
拜托，人家招你進來不是做保潔的，什么拖地倒水的事情不需要你做，除非領(lǐng)導(dǎo)有這種愿被人伺候的怪癖。我們應(yīng)該理解，父母之所以這么說，是因為他們覺得這會讓你拉近和同事的關(guān)系。
可是現(xiàn)在的職場中，工作節(jié)奏快，工作強度大，把精力放在這些雜活上面有兩個危害，一是可能會影響你的本職工作，降低你的工作效率，二是讓別人覺得你就該做這些雜活，從而是自己陷入雜活纏身的怪圈中。
為了改善自己人際關(guān)系你可以多參加些同事間的聚會，或者在午休時間和大家一起吃飯休息，但是最主要的是你還需要提高自身的業(yè)務(wù)能力，讓同事有求于你，通過工作中的交際來提升和同事的關(guān)系。

第三句：“千萬不要越級。 ”
【敦煌|初入職場時，父母給的建議不可全聽，尤其是這幾句】在古代有一種罪，叫做“僭越之罪” ，指的就是超越了自己的范圍和職權(quán)進行做事，這是在強調(diào)一種天地有序，尊卑有別的理念。可是現(xiàn)在的職場上，有人說“不要越級” ，是在強調(diào)對自己直屬領(lǐng)導(dǎo)的尊重。
那么問題來了，你不越級，怎么能讓大領(lǐng)導(dǎo)認識你，進而重視你呢？注意，這里的越級不是讓你進行越級匯報，不是讓你向大領(lǐng)導(dǎo)打小報告，而是要讓你懂得越級表現(xiàn) 。
初入職場時，很多人由于對大領(lǐng)導(dǎo)不熟悉，或者礙于直屬領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，不敢在大領(lǐng)導(dǎo)面前進行展示，從而使自己喪失了很多表現(xiàn)機會，這是很不可取的。

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