系統(tǒng)分析師是什么考試
軟考分為計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)和信息服務(wù)共5個(gè)專業(yè)類別，并在各專業(yè)類別中分別設(shè)置了初、中、高級(jí)專業(yè)資格考試，而系統(tǒng)分析師屬于軟考高級(jí)資格考試 。
軟考全稱計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）、工業(yè)和信息化部（原信息產(chǎn)業(yè)部）領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家級(jí)考試，其目的是，科學(xué)、公正地對(duì)全國(guó)計(jì)算機(jī)與軟件專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)水平測(cè)試 。計(jì)算機(jī)資格實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一考試后，不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作 。因此，這種考試既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試 。
系統(tǒng)分析師是做什么的很多計(jì)算機(jī)本科的學(xué)生稱自己是迷茫的，很多計(jì)算機(jī)專科和高職高專的計(jì)算機(jī)學(xué)生稱自己的3年白過(guò)了，這些都可以理解，姑且用他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和計(jì)算機(jī)水平不高來(lái)解釋吧 。但是很多水平足夠、經(jīng)驗(yàn)足夠的高級(jí)程序員（就是軟件設(shè)計(jì)師，我是70后，至今仍然習(xí)慣用高級(jí)程序員的說(shuō)法）和計(jì)算機(jī)界（至少是計(jì)算機(jī)工程機(jī)）頂級(jí)水平的系統(tǒng)分析員也覺(jué)得迷茫 ， 這就不僅僅用水平和經(jīng)驗(yàn)就能解釋的了 。
的確 ， 誰(shuí)都有可能迷茫，你的水平越高 ， 經(jīng)驗(yàn)越足，迷茫的方向和機(jī)率就越大 。不過(guò)，這里的迷茫多數(shù)應(yīng)該是在技術(shù)上和商業(yè)目標(biāo)上 ， 而不是工作地位和工作職位上 。
不過(guò)遺憾的是，大部分迷茫的系統(tǒng)分析師恰恰迷茫在工作地位和職位上！
理論上，系統(tǒng)分析師是計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)（或者也包含硬件設(shè)計(jì)）的頂層人員，他們應(yīng)該具有如下待遇：
1、在單位從事系統(tǒng)分析工作，而不是軟件設(shè)計(jì)、軟件維護(hù)、軟件測(cè)試等具體工作 ， 即使系統(tǒng)分析師親歷親為，設(shè)計(jì)一段藝術(shù)性極高、時(shí)間負(fù)責(zé)度極低 ， 空間復(fù)雜度極低，但是實(shí)現(xiàn)的功能極其復(fù)雜（....以上省去500）的一段代碼，那也是說(shuō)明此系統(tǒng)分析師熱愛(ài)編程，是工程界不同與學(xué)院界的重要特征 。
2、在單位從事領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。系統(tǒng)分析師為副高職稱，在單位具有此職稱的一般都是大領(lǐng)導(dǎo)，而這個(gè)年輕人就具有此職稱，所以此年輕人就應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo) 。
現(xiàn)實(shí)是殘酷的！以上情況在實(shí)踐中存在的可能性并不大，雖然有，但是或者這個(gè)系統(tǒng)分析師自己是老板 ， 或者這個(gè)系統(tǒng)分析師本來(lái)就在單位占據(jù)要職（不過(guò)這類型的系統(tǒng)分析師更能仍然會(huì)認(rèn)為他應(yīng)該升更高的職務(wù)），而絕大多數(shù)，尤其是水平考試改革以來(lái)的絕大多數(shù)系統(tǒng)分析師在單位只處于“員工骨干”甚至更差的級(jí)別，單位不會(huì)因?yàn)槟闵蜗到y(tǒng)分析師就為你提值，幾乎是沒(méi)有的是，想升值？想加薪，好啊 ， 拿出你的“技術(shù)本事”和“交際本事”（國(guó)有單位還要加上“資歷”）來(lái)，滿足了就可以升！
1、不同利益集團(tuán)的阻撓 。表現(xiàn)在
（1） 上位者的不信任或阻撓
在水平考試改革后，通過(guò)系分的一般都是35歲以下的年輕人 ， 老一輩IT人老了，通過(guò)的話比較困難 。但是單位的掌權(quán)人（尤其是國(guó)有單位）大多是老一輩的無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家，或者35歲以上的中年人 ， 他們辛辛苦苦掌握的權(quán)力不可能因?yàn)橐粋€(gè)所謂的系統(tǒng)分析師就拱手讓出 。
（2）前輩的不信任和阻撓
（3）同輩的嫉妒和無(wú)聲的抗議 。
2、系統(tǒng)分析師的自我修養(yǎng)不夠 。
以上是客觀條件 ， 多用于國(guó)有企業(yè)，而這里的是主管條件，適用于任何地方 。
（1）“系統(tǒng)分析師”的能力欠缺 。
雖然通過(guò)了系統(tǒng)分析師，但是系統(tǒng)分析師的能力就真的超過(guò)了其它人嗎？系統(tǒng)分析師必須聰明（這點(diǎn)是肯定的）、知識(shí)點(diǎn)牢靠（上午試題）、有一定的能說(shuō)回道（下午試題），但是這些東西大學(xué)生都具備！這樣的人一抓一大把，僅僅是這些條件是不能在單位站住腳的！單位里都有自己的業(yè)務(wù) ， 都有自己特色的軟件，系統(tǒng)分析師要在單位站住腳，就必須沉下心來(lái)，學(xué)習(xí)并熟練掌握單位的業(yè)務(wù)！否則，系統(tǒng)分析師也會(huì)是一個(gè)不合格的員工 。
（2）“系統(tǒng)分析師”的經(jīng)驗(yàn)欠缺 。
前面講過(guò)，大多數(shù)系統(tǒng)分析師職位不是有“系統(tǒng)分析師”來(lái)?yè)?dān)任的，而大多數(shù)“系統(tǒng)分析師”，也并沒(méi)有從事系統(tǒng)分析職位，而是高級(jí)程序員、網(wǎng)絡(luò)管理員、軟件測(cè)試員甚至軟件維護(hù)員的職位，有的系統(tǒng)分析師甚至都沒(méi)有真正擔(dān)任多于3個(gè)人的項(xiàng)目組長(zhǎng)，這樣缺少在真實(shí)的（不是平時(shí)玩的個(gè)人的設(shè)計(jì)）生產(chǎn)系統(tǒng)下的系統(tǒng)分析經(jīng)驗(yàn) ， 缺少系統(tǒng)分析前的項(xiàng)目組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，怎么能夠真正的勝任系統(tǒng)分析職位 。
（3）“系統(tǒng)分析師”的溝通能力欠缺 。
軟件編程人員有一個(gè)通病，就是與人交往能力太差，表現(xiàn)在：或者不會(huì)甚至害怕與人說(shuō)話；或者不懂得表達(dá)自己的意思；或者表現(xiàn)在認(rèn)為自己水平很高，不屑于乃至看不起別人 ， 尤其是看不起非編程而又當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人員 。第一種情況能做個(gè)編程人員就不錯(cuò)了 。第二種情況怎么與客戶、上司乃至下屬溝通，不能溝通有怎么能夠做項(xiàng)目 。至于第三種情況，基本上是老鼠過(guò)街人人喊打，就連李白那樣的高人都不能太任才馳狂了，你又能怎么樣？況且 ， 別人能夠做到領(lǐng)導(dǎo)的職位，肯定有其過(guò)人的地方 。
不是這樣的 ， 系分是對(duì)你過(guò)往成績(jī)的一次認(rèn)證，同時(shí)也是你繼續(xù)出發(fā)的一個(gè)起到 。如果你僅僅以系分這個(gè)證書(shū)為目標(biāo) ， 那么系分就是雞叻！如果你僅僅把系分看成是一個(gè)里程碑，那么恭喜你，總有一天，你會(huì)是所有系分的驕傲 。
當(dāng)你成為了系分，你會(huì)發(fā)現(xiàn)系分的種種無(wú)奈，但是不要著急，道路是曲折的，前途的光明的，因?yàn)椋?br />
1、系分真正逐漸的被社會(huì)所重視 。
現(xiàn)在系分的地位比以前已經(jīng)越來(lái)越高了 ， 至少，國(guó)家人事部門已經(jīng)正式認(rèn)定系分為高級(jí)職稱，至于何時(shí)被單位所認(rèn)可 ， 這自然需要一個(gè)過(guò)程 。在某些單位中，本來(lái)就有不重視職稱的傳統(tǒng)，系分發(fā)揮的作用，自然有待加強(qiáng) 。
現(xiàn)在系分已經(jīng)越來(lái)越多了，人越多，受到的重視就越多，在我的博文《讓系分來(lái)的更猛烈些吧》中曾經(jīng)講過(guò)，系分不是越少越好，而是越多越好 。當(dāng)一個(gè)證書(shū)的獲得者鐵定可以掌握權(quán)力時(shí)，這個(gè)證書(shū)自然是越少越好 ， 比如院士，比如教授 。但是當(dāng)一個(gè)證書(shū)的獲得者沒(méi)有任何法定權(quán)力時(shí)，這個(gè)證書(shū)就是越多越好，這也叫做”走群眾路線“，吶喊聲越多，傳到到上面的機(jī)會(huì)的越大，吶喊者的職位越高，作用的越大 。那些害怕系分一多就不值錢，系分一多，通過(guò)的人水平就越低的人 ， 本身就是不自信的表現(xiàn)，甚至就是自己所認(rèn)為的水平的而又通過(guò)了系分的人 。現(xiàn)在有很多項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組長(zhǎng)，他們都沒(méi)有通過(guò)系分，難道他們的水平就低嗎？把別人排斥在外，只希望幾個(gè)人拿到證書(shū)，那是關(guān)起門來(lái)孤芳自賞，就如同只有一個(gè)國(guó)家參加的奧*運(yùn)*會(huì) ， 沒(méi)有任何意義 。
2、在系分的基礎(chǔ)上繼續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)無(wú)止境！
3、充分的利用系分證書(shū) 。
好不容易通過(guò)系分了，千萬(wàn)不要把系分證書(shū)束之高閣，等待發(fā)媒發(fā)臭，一定要充分的利用！我有兩個(gè)同事，一個(gè)和我同時(shí)過(guò)系分，一個(gè)比我早半年過(guò)系分 ， 可是他們的證書(shū)出了在單位里評(píng)了一個(gè)高工資格外，就沒(méi)有發(fā)揮任何作用，而這個(gè)高工資格也沒(méi)有為他帶來(lái)任何收入，因?yàn)橐粊?lái)單位沒(méi)有聘任 ， 二來(lái)單位很不重視職稱，聘了也沒(méi)有明顯的好處 。當(dāng)然他們還算是好的，比較在單位獲得了一個(gè)高工資格，很多系分的證書(shū)可能連半點(diǎn)作用的沒(méi)有發(fā)揮 。
那么怎么發(fā)揮系分的作用呢？自然是充分的尋找系分的閃光點(diǎn)了，比如在單位評(píng)高工，比如在學(xué)校評(píng)副教授，當(dāng)然最好的就是參加系賽顧問(wèn)團(tuán)了（親身經(jīng)歷，絕非廣告） 。我一直認(rèn)為，拿到系分是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，直接或間接利用系分證書(shū) ， 我做了很多的事情（具體的事情暫時(shí)不好意思說(shuō)出來(lái)） ， 我也衷心地希望每一個(gè)系統(tǒng)分析師充分利用好系分證書(shū)，真正做到物超所值！
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