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許多人紛紛調侃 ， 今年的春招并非“金三銀四” ， 而是“銅三鐵四”“破三爛四” 。 在年復一年嚴峻的就業形勢下 ， 各大互聯網招聘平臺奇招不窮 ， 求職大軍的規模有增無減 。
受到疫情影響 ， 線上招聘相較于線下而言優勢更加突出 ， 成為眾多求職者與企業的首選方式 。 艾媒咨詢早前發布的《2022年中國互聯網招聘行業研究報告》顯示 ， 2021年中國互聯網招聘行業市場規模達198.6億元 ， 2022年或將突破兩百億元 。
　趨勢一：互聯網線上招聘成為主流招聘方式調研數據顯示 ， 在中國求職者和企業主要選擇的線上招聘方式中 ， 互聯網招聘的占比高達到85.1% 。 校園招聘、內部招聘及獵頭的占比較均勻 ， 在20%-30%區間內 。 艾媒咨詢分析師認為 ， APP能夠適應當代網民的移動端上網習慣 ， 并且具有功能齊全、無需重復登錄等優點 ， 方便求職者在各種場景下使用 ， 受青睞度較高 。

趨勢二：求職者比例遠超企業主比例
調研數據顯示 ， 互聯網招聘的企業主和求職者分別占比24.6%和75.4% ， 其中企業主和求職者的畫像較為相似 ， 普遍集中在27-39歲 ， 具備大學及以上學歷 ， 主要分布在一線及新一線城市 。

　趨勢三：企業招聘將深入趨于數字化與智能化【|互聯網招聘行業發展趨勢：數字化、智能化是企業招聘深入發展方向】中國新增就業人口規模龐大 ， 但當下大部分企業的招聘流程仍存在重復性、繁瑣、處理效率低的痛點 。 隨著科技產品不斷應用落地 ， 以及市場環境快速變化 ， 為迎合發展需求 ， 企業端會不斷加快人才迭代進程 。
企業希望通過科技賦能優化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔 ， 并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求 ， 通過高精準人崗匹配 ， 來迎合企業的發展戰略布局 ， 實現人才儲備 。
為全面提升招聘工作效率并實現高效尋才 ， 企業招聘將深入發展數字化 ， 全面提升數字化水平 ， 最終實現智能化 。

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