hr|90后打工人面試，想找個雙休的工作，HR：“看來你還是不差錢啊”( 二 ) 面試

但有些HR ，你明明也是打工人，還整天站在老板立場上我就不理解了。

我發現現在有些HR真的很讓人無語，你明明也是打工人，為何要跟老板共情？
我只能說，什么鍋配什么蓋，有這種HR的公司，想必其背后的企業文化也不咋地，盡量別去這種公司。

二、經常占用休息時間搞團建。
現在的公司團建，約等于對員工心靈和身體的雙重折磨。
現代人的精神越來越孤獨、自我，很多人也不太喜歡職場的這種人際關系。
其實我也覺得，職場的同事關系其實是很脆弱的，而且多數時候是短暫的。

團建的意義不就是想讓員工之間聯系更緊密，有利于在工作中發揮更多的協調性嗎。
但現在很多公司開不了幾年就黃了，職場人跳槽現象也很頻繁，真的沒有心思搞什么職場人際關系。

所以，團建這種事對職場人來說不是放松，而是負擔。
更可怕的是，有些公司還會占用休息時間團建，等于無形中剝奪了員工寶貴的周末，還得去團建場合跟同事老板曲意逢迎。

三、無論怎么努力，都得不到升職加薪。
很多人喜歡說：
“你沒有升職加薪，不要怨別人，還不是因為你不努力。 ”
但事實卻是，在有些公司，努力是沒有用的，也不能決定你是否升職和加薪。

有些公司的老員工任勞任怨做了好幾年，每年工資也就漲一兩百，但是新入職的應屆生卻是老員工工資的是兩倍甚至三倍。
努力，在這種公司毫無價值。

還有的公司，你辛辛苦苦努力一整年，到了年底，年終獎卻讓那些不干活但是很會搞關系人拿走了，真正辛苦做事的人卻得不到獎勵。

四、加班很多，卻又聲稱“公司不鼓勵加班” 。
有些公司的管理層，會這樣洗腦員工：
他先高調的聲明，公司不鼓勵加班，正常的朝九晚六。
然而卻給你根本完不成的工作量，讓你不得不被迫加班。

接著，暗示你加班多，不是因為公司的問題，而是你自己效率不行。
這意味著什么呢？
其實他就是想讓員工加班，又不想給加班費，還在心理上打壓員工。

五、一崗多職，你只掙一份工資，卻要做很多非本職工作的雜活
有些公司會出現一種奇怪的現象：
全公司很多人，有的人每天忙得不行，天天加班還做不完工作；
有的人卻只是很悠閑的打卡上下班，要做的事情很少，但卻一分不少的拿著工資。
在工作量這塊是旱的旱死，澇的澇死。

這種現象的存在可能說明兩個問題：
第一，這個公司的員工里有很多關系戶，如果你不是，干活的就是你；
第二，公司管理層不懂管理，工作量分配不合理，導致有人很累有人很閑，嚴重不公平。

無論是何種情況，這都不能算是一家你值得久留的公司。
請記住：
如果你感覺你負重前行，那一定是有人踩在你頭上歲月靜好。

討論

以上爛公司的5個特征，你公司有中的嗎？中了幾條？
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