hr|90后打工人面試，想找個雙休的工作，HR：“看來你還是不差錢啊” 面試

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網友投稿說：

前不久找工作，在網上投遞簡歷，跟一個HR聊了聊，原本聊的還可以，雙方都在考慮進一步的面談。
接著，自己提到，想找一個有雙休的工作，結果HR 突然話鋒一轉：
“看來你是不差錢的主兒。 ”

網友說：
不差錢就不找工作了啊，還是希望能夠找到合適的工作。
HR回答：
“真正差錢的都不會要求雙休，你慢慢找雙休的吧，找到年底說不定就找到了。 ”
然后還配上一個笑臉的表情。

眾所周知現在這種黃豆笑臉是什么意思，那是一種非常明確的陰陽怪氣。

求職的時候，很多人會有這種經歷：
面試的時候你覺得這家公司還可以，工資也在預期內，沒想太多就入職了。
然而入職之后才后知后覺，這家公司很糟糕，做了一段時間之后覺得無法忍耐，又辭職。

然后又要找工作，辭職，總是找不到滿意的工作，無限循環，自己也很痛苦。
我總結了幾個爛公司的特征，供大家參考避雷。
這5種公司，給的工資再高也不要去（況且大部分也開不出多高的工資）。

一、把員工要求“雙休”當做不可理喻的要求。
現在的打工人真的很可憐，雙休明明是打工人最基本的權益，現在搞得好像是什么珍稀物品。
如果說一家公司，平時是雙休，節假日都按照F定的休，員工遇到這樣的公司都要感激涕零，恨不得在這個公司做到天荒地老。

而不雙休、F定節假日也不休的公司反而是更常見的，我有個朋友說，近五年來找工作，就沒有遇到一家是雙休的。
要么是單休，要么是大小周，總之老板就是不舍得讓員工做五休二。

而且“雙休＝咸魚”、“加班＝奮斗”這種心態在職場上已然是流行趨勢，所有的公司老板都恨不得員工一天都不休，每天高強度工作28小時。
如果是老板，出于立場這么想也是可以理解的，畢竟他想多剝削一點剩余價值嘛。

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