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引言
但曾經讓我們引以為傲的豐富勞動力 ， 如今卻出現了一些問題 。 那就是國內靈活就業者或逐漸“增加”了 ， 對此業內人士說出實情 ， 你怎么看？并且 ， 這類打工人的數量增加 ， 意味著不穩定就業人口的數量有了顯著的增長 ， 這不一定是個好事 。
從改革開放至今 ， 我國經濟實現了飛速發展 。 而之所以我們能夠取得如此突出的成就 ， 一個重要的原因在于我國擁有十分豐富的人口資源 。 人口優勢讓我們在發展的過程中 ， 具備著充足的勞動力 ， 也擁有著巨大的發展潛力 。
我國人口資源雖然極為豐富 ， 但是這并不意味著所有的人都能夠投入到生產勞動當中去 ， 絕大部分還是老人和孩子 ， 真正能夠投入到勞動當中的青壯年 ， 并沒有很多 。 而且這些勞動力還被分為兩類 ， 第一類是具備穩定工作的人 ， 第二類是不具備穩定工作的人 。 本文提到的 ， 就是不具備穩定工作的靈活就業者 ， 數量在最近兩年明顯增多 。
那么為什么會造成這種情況呢？筆者認為 ， 當下就業形勢嚴峻是一個重要原因 。 隨著我國產業結構的轉型 ， 我們正逐步由勞動力密集型產業向資本密集型產業和科技產業轉移 。 在這個過程中 ， 社會就業形勢必然會出現一定的變化 ， 所以人們在找工作的時候 ， 也會面臨一些困難和挫折 ， 這些都是可以理解的 。
第二個導致當前靈活就業者越來越多的原因 ， 在于疫情的影響 。 在疫情的大背景之下 ， 各行各業的發展都遇到了極大的困難和挫折 。 很多中小型企業 ， 由于規模效益不明顯 ， 不具備充足的資金應對疫情帶來的風險 ， 不得已走向了破產 。
而那些曾經在中小型企業工作的員工 ， 在企業破產之后 ， 也只能被迫另謀出路 。 他們之中絕大部分人由于學歷、年齡等諸多因素的影響 ， 無法重新找到一份穩定的工作 。 但是生活還是要繼續 ， 日常開支仍然需要維持 ， 所以只能夠選擇靈活就業 ， 來解決當下面臨的困境 。
第三個導致靈活就業者從業人員數量迅速增長的原因 ， 在于當前失業率有了明顯的提高 。 不少人在辛辛苦苦找到一份工作之后 ， 干不了多長時間 ， 就會因為工作單位問題 ， 或者說員工個人問題而被解聘 。 周而復始 ， 在經歷了多次的應聘和解聘之后 ， 這些人對于找工作也就逐漸失望 ， 不再懷有期待 。
而一旦員工失去了尋找穩定工作的期待 ， 又迫切需要通過就業 ， 來解決自己的收入來源問題 ， 他們就會選擇從事靈活就業 。 因為相比較于穩定的工作來說 ， 靈活就業雖然失業風險更大 ， 但是機會也更多 ， 這樣反而減少了他們的就業焦慮 。
第四個造成靈活就業者迅速增多的原因 ， 在于當前的就業門檻有了極大的提高 。 在當下想要找到一份穩定的工作 ， 動輒就是本科學歷起步 。 可是絕大部分勞動者 ， 都不滿足這種學歷要求 ， 他們在多次找工作碰壁之后 ， 往往會對穩定的工作心灰意冷 ， 轉而進行靈活就業 。
當然了 ， 也并非所有的人從事靈活就業 ， 都是出于迫不得已 ， 還有一些人則是主動選擇了靈活就業 。 因為靈活就業雖然有著朝不保夕的風險 ， 但是也有著穩定工作所不具備的優勢 。 例如 ， 靈活就業沒有嚴格的上班時間限制 ， 所以一個人往往可以兼任好幾份工作 ， 這樣就能夠給勞動者帶來較高的收益 。
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