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hr|大企業HR透露，不招這種家庭出身的畢業生，表現再好也不想錄用

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hr|大企業HR透露，不招這種家庭出身的畢業生，表現再好也不想錄用

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莘莘學子 ， 寒窗苦讀十多年 ， 只為高考能上一所重點大學 ， 然而 ， 大多數學生讀的是普通高校 ， 學校名氣可能不大 ， 好在自己夠努力 。

本想著畢業后能找到一份滿意的工作 ， 現實卻無比殘酷 ， 用人單位的要求很多 ， 從學歷、經驗、技能 ， 到面試的個人表現等 ， 畢業生需要闖過重重難關 。
有一位畢業生在線哭訴 ， 自己各方面都沒那么差 ， 當HR問道家庭出身 ， 畢業生如實回答 ， 不料因此被拒 ， 心中無比傷懷 。

大企業HR透露 ， 不招這種家庭出身的畢業生 ， 表現再好也不想錄用這位網友講述到 ， 自己畢業于一所普通的二本大學 ， 由于學習能力一般 ， 沒有選擇考研 ， 畢業后找了個差不多的工作 ， 想著積累一些經驗再跳槽 。
畢業生真正走進社會 ， 才真切體驗到什么是“殘酷的現實” ， 原本打算在這一公司多干幾年 ， 學習學習 ， 奈何種種情況 ， 都讓他倍感厭煩 ， 結果干了半年左右就走了 。

多少也算有點經驗了 ， 畢業生繼續找相關領域的工作 ， 簡歷投出去不少 ， 也有公司主動給畢業生打電話 ， 有一句話說得好 ， 水往低處流 ， 人往高處走 ， 畢業生的求職要求也增高了 。
總算有一家自己比較滿意的公司 ， 通知畢業生可以面試了 ， 不曾想又被拒絕 ， 理由讓畢業生難以接受 ， 十分不理解 。

大企業HR給出的理由是：家庭出身太普通 ， 學歷、能力雖然滿足條件 ， 但是卻依舊無法證明 ， 該名畢業生能給公司創造更大的利益 。
這名HR認為 ， 畢業生的家長是普通工薪族 ， 人脈資源不豐富 ， 想要拓展業務比較困難 ， 就連客戶估計都不會滿意 ， 招的人數不多 ， 應聘的畢業生那么多 ， 總會有適合的 。
【hr|大企業HR透露，不招這種家庭出身的畢業生，表現再好也不想錄用】
對于這一情況 ， 畢業生很無語 ， 只好選擇其他公司 ， 就業機會很多 ， 畢業生想著條條大路通羅馬 ， 但此事在網上引起不小的議論 。
眾人對此看法不一：隨著九年義務教育普及 ， 越來越多的學生考上大學 ， 高校在不斷擴招 ， 導致畢業生人數在不斷增加 ， 按理說畢業生多了是一件好事 ， 好的就業崗位卻不多 。

不少畢業生爭搶一個“蛋糕” ， 僧多粥少 ， 用人單位的要求水漲船高 ， 越來越挑剔 ， 普通二本生人數眾多 ， 顯然不占優勢 。
如果再加上這么一條 ， 實在太不公平了 ， 家庭出身好 ， 學生的人脈資源可能豐富 ， 若學生的品質有問題 ， 業務能力不行 ， 客戶也不會答應 。

很多人認為這個HR目光狹隘 ， 自己素質不行 ， 還把客戶也想像成與他一樣 ， 將不合理的要求當成門檻 ， 會流失掉很多人才 ， HR的業務能力同樣有問題 。