企業調動員工崗位是常見的事 ， 但如果企業沒有就調崗事宜與員工達成一致 ， 提出不合理的調崗要求 ， 員工有權拒絕 。 日前 ， 浙江省臺州市椒江區人民法院受理了一起因調崗引發的勞動爭議糾紛 。
該案原告小徐原本在某公司臺州分公司上班 ， 從事投資顧問工作 。 2020年10月 ， 小徐生育 。 2021年3月 ， 小徐產假結束后不久 ， 某公司向小徐發送通知：因浙江臺州職場撤銷無辦公地點 ， 為了就近安排工作 ， 經公司管理層研究決定 ， 通知小徐自3月底開始至杭州職場上班 ， 薪資待遇不變 ， 要求小徐自收到該通知之日起3日內前往杭州職場報道 ， 如超期未報到者視為曠工；曠工達3日（含）以上者 ， 則視為自動離職 ， 公司將按照自動離職的有關規定處理 。
收到通知后 ， 小徐和某公司協商溝通 。 小徐提出 ， 公司要求調崗的通知違背公司的人文關懷原則 ， 杭州距離臺州近300公里 ， 自己尚處于哺乳期 ， 且公司要求到杭州報到的時間只有3天 ， 無法執行 ， 希望公司提出合理方案進行協調 ， 或者維持現有狀態至哺乳期結束 。
某公司未聽取小徐的意見 。 小徐自認無法執行通知要求 ， 于是未服從調崗安排 ， 繼續居家打卡并從事業務方面的學習 。 2021年4月 ， 某公司向小徐發送解除勞動合同通知書 ， 載明：由于小徐存在長期曠工等嚴重違紀行為 ， 即日起解除與小徐的勞動合同 。
【白羊座|浙江臺州：員工哺乳期拒絕跨地調崗被解雇 法院：公司違法解約，支付雙倍賠償金】小徐認為 ， 自己居家考勤經公司同意 ， 未前往杭州職場上班不屬于曠工 ， 某公司單方解除勞動合同系屬違法解除勞動合同 。 某公司則辯稱 ， 其在臺州的分公司已經撤銷 ， 將小徐派往杭州職場上班出于客觀原因 ， 是企業正常行使經營權行為 ， 應該得到法律的支持 。
法院審理后認為 ， 某公司在將小徐調崗至杭州職場的過程中并未與其進行協商 ， 考慮到公司調崗時處于新冠肺炎疫情期間 ， 在小徐前往杭州上班時可能會發生地區間隔離 ， 小徐又處于哺乳期 ， 杭州距臺州較遠等因素 ， 某公司將小徐調崗至杭州可能不利于幼童的成長 ， 超過了社會一般通認的忍受程度 ， 其調崗行為并不合理 。 小徐拒絕調崗 ， 未前往杭州職場上班 ， 不能視為是對勞動紀律的違反 。 最終 ， 法院認定某公司提出的與小徐解除勞動合同系違法解除 ， 需支付小徐雙倍賠償金共計12萬余元 。

來源：中國法院網
記者 余建華 通訊員 方 穎 李 晴
編輯：田璇

• |浙江一個縣，為“精神富有”出臺評價指南
• 招聘|浙江：公司暫時取消招聘，男子提出1月工資賠償：要去勞動局投訴
• |浙江叔叔輔導，上海五歲萌娃表演，這個故事很溫暖
• 浙江省|求職被HR罵“垃圾”的大學生發聲
• 浙江省|年輕人喜歡雙休，就是沒有“事業心”嗎？
• 白羊座|細節決定成?。郝殘鋈藨搱猿值?大好習慣，讓你越來越優秀！
• 浙江省|縣委辦公室主任提拔考察近三年現實表現材料范文提綱
• 吳覺農|故鄉浙江上虞紀念“當代茶圣”吳覺農誕辰125周年
• 浙江省|“從領導辦公室出來的女同事，這衣服怎么還穿反了？”這是要升職了啊
• 非遺傳承人|【十年＠每一個奮斗的你】浙江七旬非遺傳承人的“布片人生”