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好的面試表現不僅能幫助你拿到Offer ， 還能得到更好的位置和更高的薪水 。
你在面試時 ， 曾經為無法很好地展現自己的能力而苦惱過嗎？那您一定要讀完 ， 肯定對您有所幫助 。
把握來之不易的面試機會 ， 在眾多的面試競爭者中脫穎而出 ， 是有方法可循的 。
第一：拆解能力層次 ， 提升你的能力縱深求職是能力匹配的過程 ， 求職者如何更好地展示自己的能力呢？
對能力進行拆解 ， 提升能力縱深 。

能力分為三個層次 ， 以數據分析為例：
第一層次是知識：我們知道的東西 。 比如Excel、SPSS、SAS、Python等軟件知識 ， 因子分析、聚類分析、相關分析等分析方法都屬于知識 。
第二層次是技能：在實操中掌握的技術和能力 。 數據分析人員通過大量的實戰 ， 能熟練運用分析軟件和分析方法 ， 理解不同分析方法的使用場景和局限性 ， 能快速地完成分析 ， 這就是技能 。
第三層次是才干 。 有點天賦的意思 ， 可以無意識地使用 。 比如很多數據分析師對數據非常敏感 ， 擅長從無序的數據中找到規律 ， 發現洞察 ， 讓數據很好地服務于戰略、營銷決策 。
理解了能力的三個層次 ， 你在介紹自己的能力時就有了很大的回旋余地 ， 你的能力結構會更加豐滿和立體 。 有的人（應屆生或者轉行者）相關經驗不是那么多 ， 面試時就不會覺得沒啥好說的 。 從多角度組織語言 ， 能夠在一定程度上弱化經驗不足帶來的劣勢 。
第二：結構化回答 ， 提升自己能力的勢能結構化很重要 ， 否則會讓面試官感覺你沒有邏輯性 。

求職者學習了很多面經 ， 了解了不少結構 ， 但是面試時表現還是不好 ， 是因為他們機械地運用結構 ， 沒有掌握其靈魂 。
STAR 法則是介紹成功經驗的最常用結構 ， 因為它形成了一個閉環 。 但是閉環雖好 ， 如果機械的運用 ， 沒有靈性 ， 不一定會收到好效果 。
如何賦予STAR法則以靈性呢？
給它加上一對小翅膀（挑戰+學習） ， 我把它叫作升級版的STAR法則 ， 能提升能力的勢能 。
挑戰：Star 法則的“S”一定要強調挑戰 ， 克服挑戰、取得成功才是真能力 。 面試輔導時 ， 很多伙伴簡單地運用STAR法則 ， 聽完后 ， 經常覺得這個事情沒啥呀 ， 很普通嘛！就是因為缺少了挑戰 。
學習：也就是復盤的過程 ， 是STAR的補充模塊 。 通過做這件事 ， 從中學到了什么 。 如果從頭來過 ， 我會做得有哪些不一樣 。 它反映了一個人的學習能力、發展潛力和積極上進的狀態 。

附：STAR 法則
S（Situation）情況：當時面臨的情況
T（Target）任務：當時你的任務和目標是什么
A（Action）行動：采取了什么樣的行動
R（Result）結果：達到了什么樣的結果

希望以上兩個方法能為您的面試插上一對小翅膀 ， 祝您在面試中脫穎而出 。
如果對您有幫助 ， 請點贊、關注 。
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