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【李雪琴|211本科畢業(yè)，失業(yè)在家一年，該不該去做low一點的工作呢】
小李是去年211大學本科畢業(yè)的應屆生 ， 去年剛畢業(yè)時曾經(jīng)拿到過一個不錯的大廠offer ， 但不知道為何他辭職了重新應聘 ， 但一直就沒有特別靠譜的 ， 后來還遇上了疫情 ， 一轉眼就在家待業(yè)一年多了 。 現(xiàn)在疫情在國內也基本得到了控制 ， 小李打算重新求職 ， 他來征詢我的意見：
為了生存 ， 是否該自降身價去做一些low的工作？對此 ， 我的建議是這樣的 。
一、工作沒有高低之分
所謂“360行 ， 行行出狀元” ， 職場上不能把一部分工作看成高端 ， 而另一部分就看作是low的 。
舉個例子來說 ， 某音上的網(wǎng)紅、脫口秀紅人李雪琴北大畢業(yè) ， 那絕對是國內首屈一指的 ， 但是這樣的高材生卻沒有去大廠上班或者從事科研 ， 而是選擇成為了一名網(wǎng)紅 。
但是人家李雪琴現(xiàn)在是粉絲百萬網(wǎng)紅 ， 錢途無量 ， 這樣的工作難道就low么？工作有要求和有門檻 ， 但實際上沒有高低貴賤 ， 小李雖然也和李雪琴一樣出身名校 ， 可他卻在心底里看不起某一些工作 。
咱們就以銷售崗位為例 ， 可能按照小李的能力 ， 他進入某個行業(yè)從事銷售也可以做得非常成功 。 但就因為一開始便瞧不起銷售崗 ， 則自己沒有投入非常多的精力與重視程度 ， 那么即使銷售門檻低 ， 小李也可能競爭不過那些學歷還不如自己的同行 。 可見 ， 咱們看待任何同事都不能戴著有色眼鏡 ， 只有在心底里重視了 ， 才有成功的可能性 。
二、找啥工作 ， 要根據(jù)職場規(guī)劃 ， 而不是以高低論斷
必須承認 ， 當代 ， 總有許多職場新手應聘是按照外在的條件來判斷的 。 比如工作穩(wěn)定不穩(wěn)定、收入高不高 ， 甚至高端還是low的 。
但這些人當中 ， 也有不少是入職后一段時間便產生了后悔的心態(tài) 。 他們發(fā)現(xiàn)自己并不那么喜歡這份工作 ， 或者干了沒多久便失去了動力 。 產生這種落差最關鍵的原因是 ， 職場新手沒有做好自己的職場規(guī)劃 。
而一份科學的職場規(guī)劃 ， 需要考慮內外部兩個環(huán)境 。 對內 ， 包括一個人的職業(yè)人格特征、興趣愛好、職業(yè)動機和職業(yè)能力等 。
對外 ， 包括一份工作的崗位職責、工作環(huán)境、學習成長空間、發(fā)展機會、薪資福利等 。 這兩個環(huán)境都需要結合起來考慮 ， 只考慮其中某一項內容 ， 當然就容易產生偏差 ， 進而導致離職等問題的出現(xiàn) 。
三、就業(yè)環(huán)境不好 ， 過好自己最重要
對于小李來說 ， 待業(yè)一年時間 ， 外部的就業(yè)市場環(huán)境也不好 ， 這時候想要找到一份非常理想的工作并不容易 。 所以我的建議是 ， 先確保自己可以活著 ， 然后是走到正確的方向上來 。
所謂正確的方向 ， 就是符合個人的職場規(guī)劃路徑 。 當然 ， 確保自己可以生存的意思 ， 也并不意味著胡亂找一份工作了事 ， 最好能在自己職場規(guī)劃的方向上找到一定的相關性 ， 待個人能力提升或者外部環(huán)境改善以后 ， 重新躍遷到理想的崗位上去 。
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