|在不合適的場合提意見，自毀前程！

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今天就來和大家聊一聊為什么說在不合適的場合提意見是自毀前程？
問：
明天JJ組長找我談話，我可以給單位提些建議嗎？

答：
要慎重。
JJ組長是JW外派到你單位履行JJJC職能的，代表的是JW ，他的人事任免權也在JW ，在單位相對獨立。
如今，他履職來找你談話，必然要記錄在案，作為他盡職的過程證明，會形成報告呈給JW ，而你提的每一條建議和意見最終也必然要反饋給你單位，需要向JW反饋整改的，到時候一把手和分管領導、科長能不知道？你考慮過他們的感受嗎？
以下是我猜測的場景：
一把手極其憤怒：“XX（分管領導），這個小伙子是你分管的？太閑是不是？他提的意見和建議，之前向你提過嗎？”

分管領導一臉憤怒加懵逼，找到YY科長：“YY科長，你怎么管理下屬的，有意見和建議不能先內部提提，捅到JJ ，怎么回事？對我不滿，是不是？”
YY科長挨了訓，非常生氣，找到你：“你什么意思？你對我不滿是不是？你捅的婁子，自己好好收拾吧！”
你平時工作勤勉，盡職盡責，那天，出于好心，積極主動為單位發展出謀劃策，希望提一些改進工作的意見和建議讓單位變得更好，或許你還想讓領導認可你，看到你的積極上進，結果卻很不幸，你是被領導看見了，但他們是惱羞成怒、咬牙切齒，從此對你一臉嫌棄！
為什么適得其反？

【|在不合適的場合提意見，自毀前程！】因為你根本就是用錯了場合！
JJ組長找你談話和科長、分管領導、一把手找你談話能一樣么？
科長、分管領導、一把手找你談話，可能是關心你，你看他們心情好，提一提工作改進意見和建議，也許還真能被他們認為積極上進。
JJ組長找你談話，那是JJ組長在履行職責，你對單位提意見和建議，那就是反映問題，得整改，不是給領導找茬、找罪受嗎？特別是本來也沒什么大事，非得來這么一出，還得做整改反饋，領導班子還得做檢討，你說氣不氣人？
你對單位環境、領導工作方式不滿，怎么不在科長、分管領導、一把手找你談心時提呢？怎么不在組織生活會上說呢（當然，這個也要慎重）？
你的無心之舉，也許真的只是想改進工作，但有心之人肯定不這么認為，他只會認為你跟他過不去！

職場辦事得講程序，講規矩，你上頭有科長、分管領導、一把手，有些事真不滿，得先跟科長溝通，科長不成，再慎重考慮跟分管領導溝通，再不行，就爛在肚子里吧，跟一把手都別提，不然，科長、分管領導大概率跟你過不去，斷人前程，別人還不斷你前程啊？
回到你這件事上，一把手和分管領導關系好也就是罷了，要是他們關系差，沒準你還會被誤會是分管領導有意傷害一把手！

何必呢？沒事找事作死，自毀前程不是傻么？
明天JJ組長找你談話，你可以談談自己工作以來的收獲和感悟，盡量別傷害到別人。
至于對單位的意見和建議，要真想提，就找個合適的時間，私下找科長先溝通溝通吧！

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