無(wú)神之界|老板的餅，00后yue了無(wú)神之界

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第一批本科畢業(yè)的00后即將走進(jìn)社會(huì) ，他們會(huì)給職場(chǎng)帶來(lái)變化嗎？/視覺(jué)中國(guó)
石丹是即將畢業(yè)的00后，他很清楚，公司最真實(shí)的一面在社交平臺(tái)上。
他有過(guò)三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，每次投簡(jiǎn)歷前“反向背調(diào)”是必做功課。起初他只借助搜索引擎，但獲得的信息都是宏觀信息，很官方，如公司規(guī)模、發(fā)展文化，后來(lái) ，他便學(xué)會(huì)了“借網(wǎng)友之口，摸公司的底” ，善用社交網(wǎng)絡(luò)檢索，可以獲得不會(huì)寫(xiě)在明面上的信息，如加班強(qiáng)度、同事相處模式等。
伴隨00后求職需求增多， “反向背調(diào)”成熱門(mén)詞匯。同樣被此群體帶火的話(huà)題，還有“畫(huà)餅學(xué)失效”“辭職拎包即走”“拒絕職場(chǎng)PUA”等。
小堯也是00后應(yīng)屆生，前一段實(shí)習(xí)工作是做主播。影響流量的因素，有賬號(hào)屬性、用戶(hù)粘性或主播能力，但領(lǐng)導(dǎo)多次將數(shù)據(jù)不佳的問(wèn)題全推給小堯。 “他不斷問(wèn)我，到底哪里出了問(wèn)題？卻從不指導(dǎo)我如何優(yōu)化。 ”小堯說(shuō) 。
某次下播后，小堯當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面大吼：“晦氣！”走出領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，他重復(fù)說(shuō)了一遍，確保同事們都能聽(tīng)到。
中國(guó)教育部預(yù)計(jì) ， 2022年中國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)1076萬(wàn)人，比2021年增長(zhǎng)167萬(wàn)人，規(guī)模與數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。其中，占比最大的00后，也是第一批邁入職場(chǎng)的00后。
00后展現(xiàn)給公眾的職場(chǎng)觀，卻與競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)場(chǎng)面截然相反。相比85后、90后，他們?cè)诼殘?chǎng)中更注重個(gè)體感受，更敢于表達(dá)自我感受與對(duì)抗不公平，對(duì)工作的要求更多元。
00后能打破職場(chǎng)陳腐“規(guī)矩”、倒逼職場(chǎng)改變嗎？
別試圖給00后灌輸“向來(lái)如此”的大道理，他會(huì)跟你杠到底。 /視覺(jué)中國(guó)
公司面試我，我也面試公司
傳統(tǒng)的背調(diào) ，即用人單位核實(shí)應(yīng)聘者的背景；反向背調(diào) ，則是求職者主動(dòng)調(diào)查用人單位，判斷是否接Offer 。
石丹有自己的一套“反向背調(diào)四部曲” 。
【無(wú)神之界|老板的餅，00后yue了】首先，在招聘網(wǎng)站上縱覽此公司發(fā)布的招聘信息，對(duì)比同行業(yè)公司的對(duì)應(yīng)崗位薪酬，了解其薪酬橫向水平。不同公司對(duì)同類(lèi)崗位的描述話(huà)術(shù) ，也能反映公司對(duì)待員工的態(tài)度，比如一些公司把雙休也寫(xiě)成“福利” 。
其次，在搜索引擎和企業(yè)信息整合平臺(tái) ，查詢(xún)公司的新聞?shì)浨椤①Y產(chǎn)架構(gòu)等情況。
接著是通過(guò)知乎、豆瓣等社交平臺(tái) ，挖掘辦公室政治等“隱秘的一面” 。若有必要，石丹會(huì)進(jìn)一步私聊網(wǎng)友，網(wǎng)絡(luò)昵稱(chēng)是最好的保護(hù)色，現(xiàn)實(shí)中不敢頂撞老板的員工，隔著網(wǎng)線(xiàn)便愿意講幾句真心話(huà) 。石丹的第二份實(shí)習(xí) ，是在一家廣告公司做媒介投放，收到Offer時(shí)他已連公司團(tuán)建地點(diǎn)和項(xiàng)目都摸清了。

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